我因上班迟到公司就炒掉我,请问这符合劳动法规则吗,他该不该补偿我

Answer 1

劳动法 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。

单位是以你上班迟到为由而解雇您的，根据上述规定，单位只能是依据第三款（即，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度而解雇）。如果断定是否合法，企业的规章制度当中有没有明确说明。如果有关于上班迟到次数、时间达到何种标准，单位可以解除劳动合同的规定，而你的迟到次数和时间又达到严重违反规定的程度，则公司可以依据规定将你辞退。如果公司的规章制度里面没有上述规定，或者你并没有达到规定标准，那么单位就不能将你辞退。

Answer 2

不符合。
如果因为一次迟到就炒掉你，公司又违反劳动法之嫌。
你可以要求单位给你补偿；如果单位不给，让单位写书面辞职函给你，你然后到劳动工具申请仲裁，要求单位按照工作年限补偿：每年补偿2个月的工资。
具体法律条款参照劳动合同法。

Answer 3

严重违纪，才能无补偿解除劳动合同。但是这个公司的规章是必须经过公示，明确公布，劳动者没有异议的，并且不违法律法规，比如你入职时候可能有签署过的员工手册之类的，你看看迟到算不算严重违纪吧。如果不算，应该补偿你的。

Answer 4

主要看再你单位的员工守则是 是否写有 迟到几次或者多久 属于严重违纪，如果属于就可以和你解除劳动合同，不给经济补偿金。一般情况企业会规定 连续迟到几次 属于严重违纪一般一个月1 .2 回都是可以的，交通堵车很难避免。如果制度里没有说迟到是严重违纪，企业与你解除劳动合同就是违法解除，需要给经济补偿给你。

Answer 5

不符合，但不能连续迟到