工资组成是，基本工资40%，绩效60%.节假加班按两倍基本工资算。这样加班时只能拿到平时的80%。这合法吗？

Question

五一算调休，调休上班那天按基本工资算，具体调休时间要等到公司没活的时候。调休补休那天却按全额工资扣钱。这样我五一假期被冲抵掉，还得损失60%的工资。这些都不合理，就是想知道到底合不合法。

Answer 1

根据你说的，严重不合法！

1、五月一日这一天属于国家法定节假日，加班必须支付300%的加班费！
具体如下：
4月29、30日这两天是调整的休息日，加班按200%支付；
5月1日才是国家规定的法定节假日，加班按300%支付。

2、周六、日加班等可以调休，调休后不用给加班费，调休不能扣钱；法定节假日加班的，必须支付加班费，调休也没用。

3、加班费计算基数问题，你先看你们合同中有没有约定加班费按基本工资计算，如果有约定，依照你们的约定执行，如果没有约定，就得按100%的来计算加班费！

以上请参考！

Answer 2

不合法，可以要求按法律规定的三倍工资支付

Answer 3

基本工资+绩效，现在很多公司都用这种工资组成来逃避加班费和保险费，我的公司也这样啊