我在公司工作两年了，现再公司突然要把我调离岗位我不同意公司就裁员这样会赔偿几个月工资

如题所述

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相关建议 æ¨èäº2020-12-11

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我在公司工作两年了,现再公司突然要把我调离岗位我不同意公司就裁员这样...
如果是因为单位原因解除合同，应该给你补偿4个月工资。如果因为你自己的原因解除合同，没有补偿。这个就要看单位调离你岗位的合理性；如果单位合同里约定可以调动岗位，单位就没有违约。如果合同里约定，单位不能随便调离你的岗位，单位是违约的。需要给你补偿。

公司要调岗,我不同意,公司辞退我能拿到补偿金吗?
公司要调岗，当事人不同意的，公司辞退员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议...

工作2年多了,突然被要求工作交接,然后被要求辞退,要求补偿吗?_百度...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...

公司对员工进行岗位调动,员工不愿意干辞职有赔偿吗?
公司岗位调动需要看是什么原因，员工有权利不同意调动，如果公司因为员工不同意岗位调动辞退员工，就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的，那就没有补偿

工作2年多,突然要被公司辞退,我该怎么办
1、被辞退，根据《劳动合同法》要求公司赔偿。可以申请劳动仲裁的方式索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四...

公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
1、工作岗位是劳动合同必备条款之一,如果公司要对你进行调岗,则属于对合同的变更,需要双方协商一致方可。如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位,在正常情况下是无效的; 对第一种情况,当员工对新调整的岗位有抵触时,不愿意到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时,公司强制调岗或以不服从管理为...

公司调岗,不想服从,样的情况下离职赔偿多少?
公司调岗如果不是特别想服从的话，这样的情况下选择离职是可以要求公司进行经济赔偿的，具体赔偿的额度是根据岗位来进行判断的，但是也有一部分的公司是不会赔偿的。因为公司在运营的过程中有很多的不确定因素，所以公司内部也会因为经营发展方面的需求，而对员工的工作岗位进行调换。调岗是否合法，这跟薪资...

公司裁员逼我写辞职报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...

公司将我从总部调到分公司,我不同意,这种情况能得到赔偿吗?
不同意可以拿着劳动合同找领导协商，要求按照合同约定执行，谈不上赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...

...但是在公司已经工作了两年,现在公司裁员的话,我可以得到劳动补偿金...
和公司只签订了一年劳动合同，但是在公司已经工作了两年，劳动关系是然仍存在的。如果公司裁员，与你解除劳动关系，应当按《劳动合同法》向你支付经济补偿金。参见《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...

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