没签订劳动合同,在工作期间,心脏病病发死亡,单位有赔偿责任吗
法律分析:单位有赔偿责任。首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。再次,如果是在工作期间由于工作原因病发身亡的,应当符合工伤保险条例,以工伤保险赔付;未缴纳保险的,按照同等待遇由用人单位赔付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工...
没有签合同没交五险一金 有工伤了算单位的吗
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,也没有给劳动者缴纳五险一金的,劳动者在用人单位工作受伤的,只要符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的,劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职...
没签合同的工人意外死亡赔偿
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。单位若不依法赔偿,受害人家属可提起诉讼。诉讼,指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决纠纷的形式。是一种法律行动,分为行政、民事和刑事...
公司没有与员工签订合同,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
单位有一人上班三个月,没合同没保险,晚上在单位宿舍院中的渔池淹死了...
员工在非工作时间、非工作岗位上死亡并不属于工伤范畴,不能按照工伤进行处理。则单位没有为员工缴纳工伤保险也不需要支付工伤待遇费用。但是员工家属可以直接向法院起诉,以单位没有购买社保、未签订劳动合同以及超时加班等单位违法行为,要求单位承担部分责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...
未签订劳动合同非工伤死的员工怎么办?
未签订劳动合同非工伤死的员工,可以由亲属要求双倍工资待遇的赔偿,没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。根据《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
没有签订劳动合同员工死亡怎么办?
没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定,然后要求对此进行赔偿。没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
未签订劳动合同员工意外死亡
法律分析:没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第...
厂里没有买保险没有签劳动合同意外死亡可以找厂里赔偿吗?
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。我认为这种情况不属于工亡,厂里没有责任。但是因为厂里没有缴纳养老保险,厂里应当依照社会保险法规定标准支付死者家属抚恤待遇,即丧葬补助金和抚恤金。
用人单位没签劳动合同意外死亡
没有签订劳动合同,可以先认定劳动关系存在,再进行工伤鉴定,符合工伤的,走工亡赔偿,如果用人单位未给劳动者办理社保,所有赔偿费用由用人单位承担。如果不属于工伤,因病或者非因工死亡的,《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需...