在工厂连续工作了十年以上，劳动合同中间有变更，合同到期后不续签该怎样赔偿

Answer 1

首先要确定是否是公司单方面不续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位但方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。
以下的讨论是指劳动者在单位工作十年以上，但不满十五年，且距退休年龄超过五年的情形。（因为满15年，切不足5年退休，是不允许解除劳动关系的）
1、《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果是单位但方面解除劳动关系是非法解除。
2、解除劳动关系的补偿金。
四种情况：
一、因劳动合同期满的，属于自然解除劳动关系，不存在补偿问题；
二、劳动合同期内，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等问题，劳动者提出解除劳动合同的，应进行补偿；
三、期满后，劳动者仍在用人单位上班的，视为自动续签，双方协商后，同意解除劳动关系，应进行补偿；
四、劳动合同期满后，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位不续签，单方面解除劳动合同的，为非法解除劳动合同，应进行双倍赔偿。
赔偿金的计算为：劳动者在用人单位工作每满一年赔偿一个月，6个月不满一年按一年计算，6个月以下按半个月计算。《劳动合同法》第46.47条。
非法解除劳动合同的补偿金应为双倍补偿。《劳动合同法》第48、87条。提问者评价感谢大家的及时回复。但还未有签无固定合同。是从09年续签了三年的合同，到2011年6月就满11年。

Answer 2

这个问题很简单，合同到期公司不续签，赔偿你一个月的基本工资。

Answer 3

一般情况下是赔偿一个月的基本工资

Answer 4

为什么你会在这个时候这种情景这样的场合爱俐最中哟一及时雨