本人旷工搞个体,单位要求上班,本人不愿上班被解除劳动合同,是否可以...
因本人过失被用人单位开除,除名,辞退是可以享受失业金的,但失业金不是随便领的,首先,要交费满一年以上,第二,你的个体没有用你本人的名字登记注册,第三,原单位给你开具《终止或解除劳动合明证明书》你在解除关系三十天内送到户口所在地就业局登记,办理失业证第四,原单位在跟你解除合同关系十...
因无故旷工与公司解除劳动合同的是否可以领取到失业金?
如果劳动者无故旷工,并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的,用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的,则劳动者是不可以领取失业金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人...
旷工解除劳动合同失业金可以领取吗
旷工解除劳动合同不可以领取失业保险金。旷工被解除劳动合同属于自动离职,是由于个人原因导致合同解除的,不属于非本人意愿中断就业,因此不能领取失业保险金。法律依据:根据《社会保险法》第四十五条:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费...
员工因为旷工被辞退能领到失业金么
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。一、因为旷工被辞退能领到失业金么旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的...
旷工被公司辞退能领失业金吗
如果旷工属于有正当理由缺勤,那么可以领取失业金;如果是无正当理由的缺勤,则不符合领取失业金的条件。具体操作上,申请失业保险金需提供的证明材料包括社保卡、身份证、劳动合同、离职证明和免费职业介绍证等。根据不同地区的规定,认定失业人员是否符合领取失业金的资格需要满足一定的缴费历史和就业登记等...
旷工被辞退可以申请失业金吗
因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业,按照规定不能领取失业金。失业金领取流程如下:1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金;3、办理报备中用人单位需要向社保局...
旷工解除劳动合同可以拿失业保险金吗?
旷工解除劳动合同后,是否能领取失业保险金,关键在于是否满足领取条件。根据《社会保险法》和《失业保险金申领发放办法》规定,只要在解除劳动合同前已缴纳失业保险费满一年且非因本人意愿中断就业,同时进行失业登记并有求职要求,便可以领取失业保险金。这里的"非因本人意愿中断就业"包括但不限于终止劳动...
员工因旷工被辞退的可以办失业吗
旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《...
旷工被开除有失业金吗
法律分析:有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的,但如果有以下情况是不能领取失业金的。1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取...
旷工离职可以申请失业金吗?
因旷工被解除劳动合同,通常不能领取失业金。申请失业金需满足以下条件:在法定劳动年龄内非自愿性失业;本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;进行失业登记;有求职要求并接受职业介绍和就业指导。单位可以因旷工除名员工的法律依据是《企业职工奖惩条例》。此条例规定,连续旷工时间超过15天或1...