入职半个月，未签订合同，辞职可以拿到工资吗

Answer 1

　　入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。

　　一、作为劳动者，首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　

Answer 2

可以的亲，只要上班了都有工资，但是前提是你要提前半个月至一个月申请辞职，如果你突然辞职，公司有权拒绝支付你的工资。

Answer 3

不知道有没有试用期，如果有试用期，在试用期内可以提前三天辞职，按法律规定是允许的，也需要支付工资。如果没有试用期，你看公司默认的一般是几年的合同，即使没签，一般默认是一年，试用期就是在一个月，两年就是两个月内，总之一个月内就是可以提前三天通知公司。必须给工资。但是如果有技术培训或者有培训协议，就需要你付给公司培训费的损失。
看情况应该是没教你什么。也不正规，提前三天辞职吧。书面的辞职申请。不是空口说就算申请的，黑纸白字的写上要辞职。

Answer 4

入职半个月，不签劳动合同是可以的，也是受劳动合同法保护的；存在事实劳动关系，只要你提前三天辞职，工资应该分文不少的。

Answer 5

不论工作几天，只要入职工作了，都是有权利拿到属于自己的劳动报酬的。就是劳动保险和公积金这里是协商的。