急!!与公司签订了3年劳动合同，试用期三个月，目前已适用1个月22天，是否要求经济补偿，要补偿多少？

Question

昨天公司通知以没达到老板的期望值，公司经济困难，还说我是大才小用为理由辞退我，合法吗？公司没有帮我缴纳社保；适用期间，研发出来的其中一款产品有很多新客人看好；公司现在已过了最忙的是时期，我的工作量比较少，就去分担些忙不过来的同事的工作；我这样做合适吗?我该怎么办，求高人指点。先谢谢了！
现在已经错过了找工作的最佳时间

Answer 1

不必着急。如其他人的回复，是金子，不怕错过所谓的“找工作最佳时间”。
对于目前已发生的事项，你可以如下操作。
1.首先，你们有没有签订劳动合同？
-如果有，把合同带好备用，仔细查看是否有试用期合格或不合格的条件。
-如果没有，找下列2～5材料。并准备仲裁《1》
2.其次，公司有无为你缴纳社会保险？
-如果有，则把缴纳时扣款的金额找出来，备用。
-如果没有，则找下列3～5材料。并准备仲裁《2》
3.公司支付你工资，是打到卡里，还是现金，有无工资条？
-打到卡里，到银行打印明细，备用。
-如果没有，尽量找一些支付时你签收或者是工资条之类的，都没有，则找下列4～5内容。
4.公司有无工作服、工作卡、座位牌等，证明你在公司内身份的东西？
-如果有，带好，备用。
-如果没有，找5的证明。
5.你研发出来的立品，有没有能证明是你所参与或研发的证据？
-如果有，准备好备用。准备《民事诉讼》
-如果没有，则放弃此条。
最后：
拿着上述材料中的第1～4内容，到当地劳动局（人力资源与社会保障局）进行仲裁准备。
《仲裁1》：
第一种情况：公司没有辞退你时：公司未依法与员工签订劳动合同，要求其依法进行经济赔偿，并签订无固定期限劳动合同。（一般，是额外之前所支付工资部分的1倍补偿金）
第二种情况：公司已辞退你时：在上述第一种情况下，可以追加一点，企业没有明确试用期合格或不合格的资格条件，并没有明确你不合格的具体原因。
《仲裁2》：公司未依法给员工缴纳社保，要求其补缴。
《民事诉讼》：企业非法占用你的知识、智力成果时，可以进行非法或非授权使用你劳动成果的诉讼。但是，非常难。
以上。依你的实际情况，建议走仲裁1.2的合并模式。

Answer 2

试用期辞退你，是没有经济补偿金的。
你没有保护好自己，现在知道江湖险恶了。研发出来的其中一款产品，你没有意识到你自己？？？
看样子你是没有社会经验，吃亏长记性吧。
我不赞成你的现在已经错过了找工作的最佳时间，是金子到那里都是发光的。

Answer 3

你太高调了，表现的才能超过老板，老板怕你有野心。