我考虑的话,从企业文化也就是中国银行的文化上来谈。精进――千锤百炼,力求臻善。中国银行的标志设计经过100多个构想早图,发展多个可取的意念,几番研究,精选出最佳方案,再作进一步的加工造型,才作定稿。
恒久――历久常新,超越时代。标志形象不是流行时装、追随潮流人有我有的东西;臻善的形象必须与企业的性格相配,不会过时落伍。中国银行标志在15年前制定,现在看来仍有现代,可谓是超越时代的形象。
前瞻――策略远见,形象领先。中国银行有远风的策略,领先同业,很早就建立了新形象,成为全国银行业的形象典范。
系统――度身设计,统一规范。中国银行是一个非常庞大的企业,视觉形象的应用存在很大的困难。制定统一规范形象策略要经过周密的研究,探索具有高度适应性的应用设计。我们经过长期的努力,于1992年编订了基本形象手册;在1995年才成功规范了分支行的门面设计。每一个企业有不同的特点,应用设计需各适其身。形象设计手册切不能将别的企业形象手册照搬。
以上的只是外部形象文化方面,重点谈下一下中行的发展战略,服务模式,管理模式,员工的认同感,以及人力资源规划方面(如创新、责任意识、工作氛围)的东西,作为一名员工,肯定是希望在帮助企业发展的同时实现自身的人生价值(也体现自身的追求),正是中行的这种企业文化吸引了你,使你觉得中行有发展,你自己在中行也会有发展,才让你选择了中行。
参考资料:http://business.sohu.com/49/00/article13830049.shtml http://www.bank-of-china.com/cn/static/index.html