事业单位考试的议论文材料是“寓言故事”这怎么写?

像高中一样写呢?还是政治方面多些?
感觉深浅难以把握,分数占35%(浙江)

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在事业单位考试中,材料写作占有很大一部分比重,多以30——50分为主,而在材料写作当中,90%以上考察的都是议论文。因此,掌握议论文的写法,对于应对事业单位考试是大有裨益的。以事业单位考试的一道真题《信念》为例,给考生介绍几种考场上实用的议论文开头写作方法,供考生参考。
我们常说万事开头难,对于文章写作亦是如此;而且,文章的开头是阅卷老师重点关注的内容,所以,写好文章开头显得尤为重要。对于一篇文章而言,我们常常比喻为“凤头、猪肚、豹尾”,所谓“凤头”,就是凤凰的脑袋,意思就是说我们的文章开头应该跟凤凰的脑袋一样精致美丽,概括为三个字就是——明、精、美。
所谓“明”,就是说文章开头,表达主题要鲜明,使人印象深刻,议论文的开头一定要让阅卷老师一下子就知道你要说什么,即一定要亮出我们的中心论点,我们常说的“开宗明义”;所谓“精”,就是短小精悍,一般情况下,开头以100——150字为宜;所谓“美”,就是说我们要使用一定的表现手法,使开篇文章富有文采,优美迷人。应对考场作文,需要掌握以下几种实用开头技巧。

一、设问式
方法:直接提出问题,通过自问自答的方式,提出自己的观点。
好处:入题较快,简洁、明了、有力,既拓展了思路,又吸引了读者,启发思考。
示例:为什么司马迁能够著成名垂千古的《史记》,哪怕他遭受了腐刑的痛苦?为什么谭千秋在地震时首先选择保护学生,即使牺牲了自己宝贵的生命?那是因为他们拥有崇高的信念。树立科学、崇高的信念,我们可以在人生道路上越走越宽广,使人生富有价值,取得成功。

二、引言式
方法:在文章的开头引用名言、警句、俗语、谚语等等,用这句话作为全文的中心论点或从中引出中心论点。
好处:不仅吸引读者,又因为名言警句凝练、平易、深刻、精辟,蕴含哲理,从而使文章显得说服力强。
示例:德国著名诗人席勒曾经说过:“只有信念可以使你达到目的”。古今中外,成就一番功业者,莫不拥有着自己的信念,他们与信念为伴、与信念同行,坚守着自己的信念,不抛弃,不放弃。在我们成长的道路上,同样缺少不了信念。科学崇高的信念,能给我们指引方向和目标,提供前进的动力,让我们去迎接成功的洗礼。

三、排比式
方法:把三个或以上意义相关、相近,结构相同、相似,语气相同的词组、句子并排在一起组成的段落。
好处:通过排比,可以使文章读起来朗朗上口,而且能够彰显气势,炫示文采。
示例:信念是夜幕中的一丝微光,虽然很淡,但也能冲破黑暗;信念是深海里的一块木板,虽然很小,但也能拯救生命;信念是烧杯里的一种催化剂,虽然很少,但也能改变速率。我们的事业路上缺不了信念,信念能给我们指引目标,能提供前进的动力,提升精神境界,坚持不懈,最后走向成功。

四、故事导入法
方法:先叙述一个简短的故事,然后由这件事引起引论;或先引用一个寓言,从而引起议论,展开论证。
好处:借助故事,增添趣味。由故事过渡到论证,就事说理,针对性强,使文章富有感染力和表现力。
示例:曾经有一粒砂,请求一只蚌让自己钻进它的贝壳里,梦想着变成一粒美丽的珍珠。但最终,由于砂禁不起痛苦的磨练,被蚌吐回了海底。其实,砂与珍珠之间仅仅隔着一段小小的路程,只要砂坚持走完这段路程,梦想就会实现。人又何尝不是呢?人生天地间,如白驹过隙,我们面临的是挑战,是挫折,但只要我们坚定信念,永不言弃,我们就会成为一颗璀璨的珍珠。

总结
议论文的开头方法多种多样,但是方法并不是越多越好,而是管用就好。本文仅以四种方法为例,意在给考生以启发,通过举一反三,找到适合自己的文章开头写作方法,提高自己的文章写作水平,争取在事业单位考试中一举成功。
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第1个回答  2014-08-04

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  笔试科目:岗位类别为综合类的岗位专业科目测试为《管理基础知识》;教育类的岗位专业科目测试为教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容;卫生类的岗位专业科目测试为生理学、解剖学和病理学等内容。《职业能力测试》和《申论》两科与考试地点时间的信息见准考证。缴纳笔试考试费用,即完成报名确认,逾期视为自行放弃。完成报名确认后,从该网站自行下载并打印准考证:http://htwx.huatu.com/sydw/


  笔试后,按《职业能力测试》和《申论》两科 5: 5的比例合成笔试成绩。从高分到低分等额确定资格审查、体检人员,若最后一名出现笔试成绩并列,按《职业能力测试》成绩由高到低进行排序。笔试时间地点详见准考证。面试由人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织,面试工作按照《市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》执行。若实际参加面试人数达不到招聘岗位面试比例的,则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。面试分值为100分,面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,需形成书面材料报区人力社保局备案。面试时间、地点及具体方式另行通知。

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