一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
扩展资料：
一般服装店薪酬奖罚制度
每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
服装店的销售提成是多少?
提成通常是按照销售额的一定比例来计算的。具体来说，服装店的销售提成比例可能在3%到8%之间。以3%的提成为例，如果一件衣服售价为100元，销售人员的提成就是3元。同理，如果提成比例是6%或8%，相应的提成金额也会按照这个比例增加。销售人员的提成通常是根据他们完成的销售额来计算的。例如，如果一个...
卖衣服提成10个点高不高
1. 在服装销售行业，女装销售人员的薪资通常与业绩挂钩。2. 通常情况下，销售人员的提成比例在3%到5%之间，这是行业标准。3. 高端品牌服装的销售人员可能会有不同的薪酬策略，提成可能高达10%。4. 这种较高的提成反映了品牌对销售业绩的高期望和销售人员面临的工作挑战。5. 销售人员的收入由基础工资、...
服装导购里提成的1个点一般是多少
服装导购员的薪资通常以提成形式发放，提成比例大多位于1%到5%区间。这比例由公司设定，有时店铺管理者也会进行调整，甚至可能变动。提成会根据员工表现及销售额变动而调整。因此，在寻找导购员工作时，提成比例是关键考量之一。员工需根据表现和销售额情况，争取获得较高提成比例，以增加收入。
卖衣服提成3个点很低吗
1. 衣服销售提成标准通常在5%至10%之间，而3%的提成比例较低，意味着销售人员在每笔交易中只能获得商品总额的3%作为奖励。2. 销售衣服不仅仅是一项简单的交易，它涉及到供应链管理、定价策略、销售技巧、市场营销以及客户服务等复杂环节。在确定销售目标时，必须考虑目标顾客群体的偏好，例如，如果目标市场...
谁能告诉我卖服装给店员的提成是多少
提成的计算方式通常基于销售额，即员工所销售的商品金额。提成比例的范围从5%到20%，平均在10%左右，但这一比例可能会因不同品牌、商家和店铺的政策而有所差异。具体而言，提成比例可能受到多种因素的影响，包括但不限于员工的销售表现、店铺的销售目标、商品的利润空间以及市场竞争状况等。因此，了解特定...
服装店的3个点提成指的是什么?
1. 在服装行业中，"3个点提成"意味着提成为销售价格的3%。例如，一件售价为100元的衣服，提成为3元。2. 业务员的提成通常根据销售额的不同阶段设定不同的比例。例如，如果一个月内销售额达到10万元，按照2个点提成的标准，提成为2000元。3. 确定合适的提成比例对于激励业务员努力工作至关重要。
服装销售提成是3个点吗
提成点数是根据销售额来计算的，具体来说，服装销售的提成通常是按照销售额的3%来计算的。这意味着，如果你卖出一件衣服，其销售额是100元，那么你的提成就是3元。在销售行业中，业务员的提成点数可能会有所不同，比如3%、6%或8%。这样的提成结构是基于销售额的不同阶段来设定的。例如，如果一个业务...
卖衣服提成10个点高不高
1. 在服装销售行业，女装销售人员的薪酬通常与业绩挂钩。2. 标准提成比例一般在3%到5%，但高端品牌可能提供高达10%的提成。3. 这一较高提成反映了品牌对销售人员的较高期望和工作的挑战性。4. 销售人员的收入由基础工资、月度提成及可能的浮动补贴或分红组成。5. 基础工资提供稳定性，而提成则根据个人...
服装店的提成有哪些方式?
3个点的提成指的是，得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服，那你三个点的提成就是100×3%=3块钱，那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。业务员提成3、6、8个点是销售额达到各个程度的提成方法，比如本月你回款10万，提成2个点，就是100000×2％＝2000元。
服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了
1. 服装销售行业的提成通常是基于销售额来计算的，这一比例一般是2%。2. 以一个简单的例子来说明，如果销售额为10万元，那么提成为销售额的2%，即2000元。3. 提成制度旨在通过销售业绩来激励员工，提成可以是基于全额销售额或超出部分，其中全额提成是按销售额的固定比例计算，而超额提成则是在完成基本...
