辞退返聘年纪的人是否需要赔偿

Question

一、我公司4月19日入职一员工已到返聘年纪，但是由于工作人员失误与其签订了正式劳动合同，此劳动合同是否生效？
二、5月13日工作人员发现失误后欲与其签订返聘劳务协议，该员工不肯签，现公司欲辞退该员工，是否需要赔偿？

Answer 1

您好。
1、正式劳动合同是否生效要看以下条件：
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
2、根据您所叙述的情况，虽然是工作人员失误，但该劳动合同确已生效。贵单位工作人员应对此负有责任。
3、如欲辞退该员工，贵单位将按照合同条款赔偿损失。由于有正式劳动合同，一旦引起劳动争议，进行劳动仲裁，贵单位胜诉概率较低。所以，最好还是给予一定经济补偿后解除合同再重新签订返聘劳务协议，友好协商解决。

补充回答:如果该人员是退休人员，那么劳动合同是无效的，应按照劳务关系处理。之前的回答忽略了这个问题。
相关规定

　　第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　———摘自劳动合同法实施条例

　　第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　———摘自最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
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Answer 2

1、无效。劳动合同法明文规定，达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。因此，这个合同即使有效，也是在签定的时候就是终止了。
2、劳动合同法同时规定，达到法定退休年龄的时候，劳动合同终止，企业不需要支付经济补偿。
因此，不会有任何赔偿的。

Answer 3

1、无效。劳动合同法明文规定，达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。因此，这个合同即使有效，也是在签定的时候就是终止了。
2、劳动合同法同时规定，达到法定退休年龄的时候，劳动合同终止，企业不需要支付经济补偿。
因此，不会有任何赔偿的。

Answer 4

你好
只要属于违反劳动法的辞退，都应当依法支付辞退补偿金。

Answer 5

以合同约定为准。已签署合同，如不能证明其无效性。单方面解除合同，当然需要赔偿。