就业难，读完研究生就好就业吗

Answer 1

研究生就业不如意的主要有三个原因：

工作上手慢，往往是理论型选手

从公司的角度来看，当然希望自己的员工来了就能创造价值，并且出色的完成工作任务。对于刚毕业的研究生来说，虽然学历比本科生高，但是缺乏工作经验。工作上手慢，往往是理论型选手。同样需要公司花费时间和人力来进行培养，薪水还比本科生高，这无异于给企业增加了额外负担和成本。

此外，很多研究生的专业和公司的岗位并不是很匹配。一方面，大家在校期间学习的只是理论知识，没有更好地进行实践，不能胜任招聘单位的工作；另一方面，很多人学习的专业比较冷门或者专业范围小，这很容易让招聘单位觉得研究生空有学历，现在的企业更喜欢复合型的人才。

眼高手低

很多研究生学历的同学，容易眼高手低、心高气傲，觉得自己花费那么多时间和精力考上了研究生，那么找工作一定要找一个福利待遇好、不加班、有下午茶、包吃包住等条件好的单位。这种心理在研究生中很常见，这也可以说是年轻人的通病。

可是在找工作的时候不该眼高手低，这会让招聘企业觉得应聘者太不不成熟。作为一个刚走出校门的应聘者总是想着各种要求和条件，无法安心的从基层做起，不愿意吃苦又想得到好的工作待遇，这种求职者即使学历再高也让人感觉不靠谱。

当你对自己能力缺乏一个客观认知的时候，对工作挑三拣四只会让你吃闭门羹。如果一直不能坦然接受现实，抱怨企业不尊重人才，这只会浪费自己的研究生学历，直到自暴自弃。

没有真才实学

不要天真的认为拿着研究生的文凭就可以敲开企业的大门。现在企业管理者的综合素质和文化水平都很高，他们见过的人才不在少数。

对于你手里文凭的含金量，他们心里有数。现在高素质的人才越来越多，研究生在招聘市场上也不再是稀有品种。现如今的研究生文凭的含金量，已经大不如从前了。企业最终的目的就是创造价值，如果用高薪聘请来的研究生不能创造相应的价值，企业宁愿选择成本低一些的本科生。

再加上很多参与面试的企业管理者，通过面试时的言谈举止就能看出这个研究生是不是真的有真才实学。对于那些研究生阶段没有认真学习的人来说，一旦面试的时候被发觉空有文凭，脑袋里却空空如也，想要被录用也是很难的。



那么考研的好处有哪些？

学历是工作的敲门砖

具有硕士研究生学历以后，在找工作方面具有较大的优势，有助于找到薪资待遇更高、工作环境更好的工作。随着学历不断贬值的趋势，现在绝大部分优质的工作岗位和一些大中型企业在招聘的时候，研究生学历是起码的条件之一，没有研究生学历有时候连报名资格都没有。因此，考研最大的好处就是可以找到更好的工作，这是毋庸置疑、实实在在的好处。

获得更好的专业知识

通过三年的硕士研究生学习，将具备较强的专业学习能力和科研能力，进一步加深对所学专业的认知。研究生是比本科层次更高的学习，是具有创新性和研究性的学习，在学习方式、学习理念和学习内容上与本科学习有较大的区别。通过三年的培养教育，将具备比本科生更宽厚的知识体系和学识能力，从而具备从事本专业相关工作更好的专业知识和相关能力。

结识更多的朋友

同学资源是人生的一大财富，研究生同学更是如此，将为今后的人生发展提供积极的帮助。在考研期间和读研期间结识的朋友，都是属于社会的精英人士，研究生毕业后，大家都会在各自的岗位上焕发生机活力，成为社会的成功人士和各领域的佼佼者。如果能够与这些同学想结识，成为朋友，那么无论是在今后的职业发展道路上还是在人生发展轨迹上，都是有百利而无一害的。就如很多企业家和成功人士，宁可花大价钱，也要读一个含金量并不高的MBA文凭，其实他们在乎的不是文凭，而是其中的人脉资源。

Answer 2

首先来说考研，绝大部分同学考研是跟风，而跟风的典型原因就是迷茫，觉得本科毕业找不到好工作，不知道该做什么工作。我今天遇到很多研究生同学跑来和我说，老师，我本科和研究生都是学会计的，但我不想做会计，你说我还能干什么？我只能说，如果你是本科，我还敢给你跨专业历练的机会，但现在不敢，为什么，怕耽误了你。学了7年的东西没用上，以后怕你怪我。

如果，你是为了这张文凭而考研，认为研究生毕业一定比本科好找工作，那么你的逻辑也应该是博士一定比研究生好找工作，博士后一定比博士好找工作，那你就继续上到博士后吧。这个逻辑到今天已经不成立了，我认识的很多公司招聘时，老板都曾说过，只招本科，轮岗培养。因为本科毕业的人就完全可以开始培养，没必要一定是某个方向的研究生。如果仅仅是为了这张文凭而读研，那没有任何意义。

如果，你告诉我两点，第一，我就喜欢这个方向，我清晰地知道这个方向我的知识不够，我知道我要学什么，我方向很明确，学习的目的也很坚定，好，鼓励你去读研。第二，我就喜欢这个方向，并且未来这个方向也很有前景，所以我想在这个方向上深造，那么，就去读吧。

如果你还没有清晰地想明白读研的原因，那么工作几年后再读研也不晚。大学毕业后，有的同学直接保研或者考上了研究生，还有一种同学是工作几年后重新考上研究生，知道他们之间的差别是什么吗？他们的效率完全不一样，有过工作经验的人，很清楚的知道自己在学校期间应该做什么事，读什么书、还知道应该旁听什么课程，与什么人交朋友。所以我很反对你们盲目考研，不管有些职位是否写“研究生优先”，这些都不重要。

我身边的牛人里，本科最多，没上过大学的也不少。很多都是后期继续深造的。学习是一辈子的事，不是那一张纸的事。

接下来我给大家讲讲什么叫做深造。我绝不反对深造。我的建议是三十岁之前不要急着买房子，有点小钱之后，第一是孝敬父母，第二点是最核心的，即投资于自己，这才是最大最有价值的投资。

我的一个朋友去读长江商学院CEO班，学费75万，是脱产班，2个月上四天，一天课时2万块，真正上课的人是这样上的：这个班是什么样的人在上？全是各个公司的CEO，上课的都是企业家，大家一起讨论、交流、发言，大家均以同学互称，这些同学之间慢慢培养起信任了，不就可以做生意了吗。结果我的这个朋友每年在同学间做的生意超过1个亿，你说投资回报是多少。

我花49000元上了一个北大的私募股权总裁研修班，北大继续教育学院的承诺是，合格后发毕业证书，我曾在报考时，问道，考不过怎么办？他们回答说：

考不过可以继续上下一期，直到考过了为止。’

我说好，把这个承诺写在协议里，我立马交钱。

结果，我上课都去，而考试不去。我要上下一期班，认识更多的人脉，结果到第三期时，办班的人不干了，跑来说赶紧快毕业吧。

“你应该这样想，一个班50个学员，各个行业的人都有，我真正学到了东西，要不要证书其实真没那么重要。深造是伴随一生的，深造，重要的不是文凭，而是一种对自己的投资。

我曾经看到一个女行长，还有半年就要退休了，才拿到博士学位。她上这个博士不是为了拿它去找工作，是为了证明自己，好，如果是这样，我支持你们深造。

再说说留学。我很支持在年轻的时候去美国、欧洲这样的发达国家去留学，特别是一些历史悠久的知名大学深造。不仅能学习知识、也可以很大层面的了解西方社会的方方面面。但我反对出去仅仅是为了混张文凭，认为留学回来后好就业这个目的去留学。如果是简单的这个目的，那你大可以不这样做，用你本来留需要花的父母的100万里的12万，换成2万美元，去环游地球一圈，然后回来，在简历里突出这点就够了，这比简单的为了一纸文凭，更容易找工作。

Answer 3

研究生就业困境分析
　　
1.1 就业需求与劳动力需求供需不平衡
　随着高等教育大众化的推广，研究生人数急剧扩张，至2013年全国毕业生接近700万，其中研究生毕业人数超过40万，就业需求十分旺盛。反观处于全球经济危机影响下的就业市场，对劳动力需求量最大的第三产业的发展水平大大低于世界平均水平，劳动力容量降低；另受产业全球化过程中国际分工的影响，新增岗位仍属于劳动密集型，不能匹配研究生研究生就业需求。因此，研究生就业从以前的“卖方市场”逐渐过渡到了“买房市场”，日益突出的供需矛盾被市场放大，研究生就业市场中的供需结构性矛盾将更加突出，导致就业难。
　　
1.2 研究生就业期望与现实岗位之间的不平衡
　　
多数研究生在择业过程中拥有较高的就业期望。通常在就业选择时，设立一定标准，如就业地点聚焦于大城市，也有部分研究生的选择范围仅限于出生地所在地市，单位性质则集中于公务员、事业单位、国企等，这在一定程度上缩小了就业范围和选择，加剧了就业难度。另一方面，就业意愿的趋同性（如公务员热）导致竞争激烈，抬高了入职甚至报考门槛，减少了就业机会。
　　
1.3 研究生规模快速扩大与培养和服务体系相对滞后之间的不平衡
　　
首先，存在研究生规模扩大速度超过导师队伍增长速度，导致导师资源特别是优秀导师和合格导师的供给与研究生需求之间的矛盾[1]，出现了一个导师需要管理十几甚至几十个研究生的现象，在一定程度了分散了导师精力，影响管理指导力度，可能降低研究生培养质量，致使研究生科研和创新能力不断下降，影响研究生就业竞争力。其次， 目前研究生的现有培养模式，为研究生创造探索感兴趣领域的机会较少，影响了研究生自身科研兴趣，是的独立动手能力的培养相对不足，影响就业。另外，扩招导致招生质量的下降，不少学生缺乏明确的学习目标，未能利用有限的时间，提高自身竞争力。最后，全国高校普遍存在研究生就业指导和服务体系较弱的现象，也会影响学生就业。
　　
2研究生就业能力提升对策
　　
2.1 调整招生政策，匹配岗位需求
　　
针对研究生理论较强，动手能力和实践技能相对较差的现实矛盾，可在加强全国性、多专业、各行业调研的基础上，科学制定方案，考虑调整招生政策和指标分配，适当增设匹配岗位需求的专业，增加相应研究生比例，逐步实现高层次人才培养与社会需求相接轨，促进研究生就业，服务社会发展。
　　
：2.2加强思想教育力度，帮助研究生做好就业规划
　　
首先，教育者应及时把握就业形势，了解就业制度，熟悉党的教育方针，坚持德育优先的原则，积极引导学生做好就业思想准备。其次，通过集体统计和个人谈心方式，对毕业生就业意向进行调研摸底，把握研究生就业方向、心态和期望。针对部分研究生开展就业心理指导，为悲观的同学打气鼓劲，为没有目标的同学定位和寻找方向，积极引导研究生形成正确、客观可行的就业理念。关注学生心理健康、引导学生树立创业思维，增加就业。
　　
2.3 加大力度完善研究生培养和管理体系
：首先要加强研究生导师队伍的建设。在研究生培养过程中，研究生导师承担的角色不止是知识的传播者和学术的引领者，其同时还应该注重成为学生做人、做事的示范者。为加强导师管理力度，可制定相应制度，如与导师年终考核挂钩、与下年招生指标挂钩等，达到奖惩推动的目的[2]。
　　
其次要加强和完善研究生就业服务体系。针对目前多数高校研究生就业服务体系不完善，办公设施、实践场地等硬件设施缺乏，工作人员缺失，主要提供就业手续办理的现状。相应高校应提高重视程度，制定科学的方案，出台相应措施，成立专门部门吗，负责提供研究生素质拓展、专业技能训练、就业指导、职业生涯规划、创业培训实践基地等服务，全方位提升研究生就业竞争力。
　　
2.4 加强研究生自身建设，增强就业竞争力
　　
提高研究生就业能力，最核心的因素是研究生自身能力的培养和塑造，包括个人思想素质、择业意识、专业技能、知识储备等综合能力的全面提升。首先，从研究生入学开始，就根据个人兴趣、性格和天赋，制定可行的人生目标和职业追求，做好研究生涯规划，努力学习、积极锤炼，成为各方面全面发展的复合型人才。同时引导研究生逐步加强写作能力和创新能力，做好就业准备，更好把握就业机会。

Answer 4

不一定的，现在研究生多，相对应的就业压力也大的，所以相应有份合适的工作首要的！有条件再考研！

Answer 5

现在的整体就业环境都不太好，无论是哪个学历，在就业的时候都会遇到挫折。读完研究生之后学历会提升一些，找工作的时候会找到比较好一些的工作。