43岁进民企工作60岁退休，无社保退休后企业是否应给予补贴呢？

Answer 1

在我国退休条件的相关规定是做到法律规定的法定退休年龄，社保缴费最少做到15年，仅有同时获得这两个标准，才能成功办退休，享有国家规定养老金待遇。但你在公司上班了17年，与企业签署有劳动合同书，公司一直没有给你交养老保险等社保，早已严重影响了你自身的利益。依照劳动法、社保法等法律法规的相关规定，针对由于企业违反相关法律法规为员工在成损害，企业需要承担连带责任。

如果说你还没离开原先所的工作民企，或者即便离开，可是离去的时间也只要没超出2年，这其实是可以规定原先的公司给你补交在企业工作阶段的社会养老保险、医保等社保的。你一直在公司上班了17年，在工作期间可能是为了工作的主要原因，在公司没有给你交养老保险的情形下选了沉默无言，所导致的立即后果就是你去了法定退休年龄没法办退休，没有养老金能领，这也是一种可悲，一种并没有法治观念所造成的可悲。企业老总尽管可恶，但自己知识的匮乏和沉默无言也是非常可恶的。

如今达到法律规定的退年纪，你想到的依然仅仅公司给你一定的补助，而非想起怎么来维护自己合法权利，规定公司给你补缴养老保险等社保。但需要公司给予补贴，这只有与企业协商解决，即便让你补助，较多只能是依照劳动合同到期，公司依据劳动法的相关规定，依照你一直在企业工作一年发过来一个月基本工资开展经济补偿金，17个月的经济补偿金计算下来其实就是几万块钱，这难以解决你养老难题。就是这几万块公司可能也不给你，由于依照劳动合同书法实施条例的相关规定，做到法律规定的法定退休年龄，劳动合同终止。

如果想从根本上解决问题，规定公司给自己补交在企业工作阶段的社会养老保险和医疗保险，才算是解决问题发展方向，假如一次性给你补交17年社会养老保险，那样在本地办退休，将来每月也可以领1000多元化的钱养老保险金；假如医疗保险补缴之后，将来也能够享受医保的退休政策，那样养老和医疗的事情都克服了。但你上班了17年公司都并没有给你交纳社保，如今规定公司一次性给你补交难度系数还是很大的。假如与企业商议不可以解决困难，只有申请仲裁。尽管劳动争议仲裁有及时性问题，但只要你离职时间并没有超出2年，这一及时性不是出现问题的。

假如通过劳动争议仲裁责令公司给你补交17年个人社保，由于社保机构的原因无法补交的，这件事情就比较难办好了。可是最高人民法院有一个劳务纠纷司法解释三，依照劳务纠纷司法解释三第一条的相关规定，职工以用人公司未为其办理社保办理手续，且社会保险经办机构不可以补领导致其享受不到社会保险待遇为理由，需要用人公司损失赔偿而出现异议的，人民法院应予以审理。依照司法解释三的相关规定，假如劳动争议仲裁之后，造成用人公司没法补交，造成你无法领取养老保险，这也是有权要求用工但进行赔付，并且这种案子人民法院一定要办理的。

总的来说，你一直在民企上班了17年，由于公司没有交纳社保造成你去了法律规定的法定退休年龄，没法领到养老退休金，不可以简单的规定公司进行补助。第一步要求是公司给你补缴养老保险，如果公司允许补交，而由于社保机构的主要原因不可以补交的，有权要求公司进行经济赔偿；第二步依照最高人民法院司法解释三的相关规定，向人民法院提早起诉，因为不能补缴养老保险这导致你享受不到养老保险待遇，规定公司进行赔付。

Answer 2

不能，企业没有这个责任，而且他们也没有这个能力，这么做可能会让企业不愿意招他们。

Answer 3

并不会有任何的补贴，而且这些企业也不会去照顾你以后的生活，更不会管你以后的收入情况，所以是没有任何的补贴的。

Answer 4

没有保企业也是不会给予你补贴的，你最好是自己去缴纳社保，这样60岁以后就会有养老金。