所以你公司的做法明显违法了，可以举报！本回答被网友采纳
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资标准还要扣除社保吗
最低工资是不包含社保的，不会扣除社保。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资、高温津贴等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。根据规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会...
最低工资是扣除五险以后得到的工资吗
法律分析：最低工资不是扣除社保后所剩的工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据：《最低工资规定 》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
最低工资标准是否扣个人社保
法律分析：最低工资标准是不包含个人应缴纳的社会保险费，即最低工资金额是扣除缴纳的个人保险等费用后的金额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本...
法律规定最低工资是扣除社保之后的吗
1、最低工资是扣除社保之后的。 2、法律规定，各地根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。 若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付...
最低工资标准是扣除社保后的实发工资吗
法律主观：最低工资标准是扣除五险一金之前的工资。根据法律规定，最低工资是应发工资，包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。法律客观：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费...
最低工资包含社保吗
最低工资标准是用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬，不包括社保费用在内。在确定和调整最低工资标准时，虽然会参照职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素，但这些并不直接包含在最低工资数额中。最低工资主要考虑的是劳动者在规定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位应...
工资最低标准是扣掉社保还是加社保
工资最低标准是扣掉社保，具体如下：1、最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇；2、社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资，扣除社保前的工资不低于当地最低工资标准就是合法的。最低工资标准的情况如下：1、最低工资包含...
保底工资是指扣除完五险一金
保底工资是扣除保险前，最低工资标准是扣除保险前的工资，不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴，从个人的工资中扣除，所以公司的保底工资包括了五险一金，在发工资的时候，需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、...
最低工资标准是扣掉社保的吗
根据相关法律法规和政策规定，最低工资标准并不包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。这意味着，在计算劳动者的最低工资时，并不会将社保费用从中扣除。用人单位在支付劳动者工资时，应当按照约定支付最低工资标准以上的工资，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的社保费用。因此，最低工资标准实际上是一...
最低工资标准是扣除保险前还是后?
一、最低工资标准是扣除保险前还是后按照劳动法规定，最低工资标准是扣除保险前。我国相关的法律规定用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准也有着不同的规定，大部分都与当地的经济发展水平相关，一般情况下沿海地方的最低工资标准是高于内地的。对个人承担的社会保险费，用人...
