加班不给加班费是否是可以申请离职补偿

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若员工加班后单位未支付加班费，员工有权申请离职补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当员工依照该法第三十八条规定单方面解除劳动合同后，单位应按法定标准支付经济补偿金。经济补偿金以员工在单位每工作一年支付一个月工资为标准。此条款覆盖了多种离职情况，包括但不限于单位主动提出解除合同、员工因法定理由解除合同、单位因法定原因解除合同等。根据第四十七条，经济补偿按员工在单位的工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。此补偿为确保员工因离职所遭受的经济损失得到合理补偿的法律依据。