公司班长让我做多能工吗?我才来一个月,现在一有岗位缺人就叫我去顶...
所以有机会去顶人时。如果有能力做得比前面的人好时，领导一定看在眼内。这就是机会了。不要怕别人欺负你，就怕没人知道，不给机会你。你到哪个公司都会碰到这种情况，所以辞职跳槽是解决不了问题的，只有迎难而上才能让自己成长起来，。
注意这五个细节,看看领导是否重视你?
第二点就是领导的私人关系和你的关系是否融洽？一般如果你们的关系融洽很有可能除了你们两个人兴趣相投之外，还有就是领导想将你收为心腹，对你所有的私事都是敞开的，因为在他看来你已经是他的左膀右臂了呀。我觉得兴趣相投，这个其实是在少数的，毕竟领导和职员本身是没有办法成为毫无利益关系的朋友...
...说不做了,厂长说你可以不上班,我也可以不发工资.请问我该怎么办...
你干了多少天活就拿多少天工资，厂长不给钱的话，就去要，一次不行，两次呗，天天去找他。
我现在的工作是2000多,但没有做主管的可能
如果我是厂长，我是不会看死你的，相反，会更关注你。如果你能吸取教训，举一反三地思考问题，积极上进，你会比其他人更有机会升级。因为，你比别人有犯这类错误的经验。如果你的责任心强，相信你以后能更好地阻止同类事情的发生。人不可能不犯错误，关键是，犯了错误怎么办，消极回避并不是好的方...
有的人能力很强,工资却很低,这是为什么?
我们在企业中的目的往往是寻求财富和发展。说工作是为了什么的根本原因是为了自己的发展和利益。所以要少说浮夸的话，多做实事。既然是为自己工作，就不要太计较得失，把工作当成自己的事业和创业。当我们遇到问题和困难时，我们首先想到的是如何解决问题，解决困难，排除障碍，这样我们公司才能更好地发展。
把员工的工资算多了,认错还是隐瞒?
如果确实出现这样的问题，不说也解决不了事情呀。最好还是诚实点跟领导说明情况。虽然有可能会降职，但至少自己心里是坦然的。而且如果实在不行，你可以再选择一份工作，是不是，不要把这件事想成不能解决的事。但是以后还是仔细点好，多核算几遍。
谁把工厂里的工人逼走了?
还有就是体制里员工的流失量是非常非常低的,“死也要死在”岗位上。 下面我来分析一下:到底是什么原因把企业里的工人逼走了呢? 原因一:工资低、工作时间长的问题 大部分私营企业的工资都不是很高这是事实,一个月3000—4000块的工资是主流。现在人很现实,没有钱的话其他一切免谈了。其实也不怪人家不愿去...
如果你跟了一个老板十几年,他现在已经有所成就了,这个老板怎么对你算...
从前有两个人一起进厂子，十几年过去以后，其中一个人升职做了组长，而另一个依然是小工。小工人很不服气，遂就去找厂长，责问自己辛辛苦苦的给厂子里工作，为什么到如今却没有升职加薪，那里错了！这个小工对厂长说“工厂每天八个小时的工作制，自己每天都加班两个小时，而且没有加班费，一个月里...
没出息的男人通常都有哪些行为?
第二，沉迷于游戏玩乐中，只懂得享受，甚至游戏玩乐高于其他的一切，一切以游戏为主，这表示这个男的自控能力很弱。第三，很懒，整体游手好闲的，不肯脚踏实地工作，没有上进心，总想不劳而获，这样的男人是没有责任的，你别指望他能照顾老婆和孩子，甚至这样的男人有可能为了钱，最后自甘堕落，铤...
在小厂里有没有前途
有没有前途:有2个要素:1.个人努力 2.环境机遇. 根据你的介绍,在这个小厂,你有机会接触一个工厂从生产到销售的整个流程,你能学到很多东西,老板教你是真心实意的,因为,你工作的好,是给他创厂效益啊,你有一点表现,老板都会看到,老板是重视人才的,所以,有没有前途,就看你自己的工作表现了,至于,...
