公司对老员工采取降低工资不换岗位一年后辞退应该怎样维权
按新劳动法计算,如果在你的合同期满后辞退你,应该补偿你10年的工资,就是10个月的工资.如果对方不作补偿,你可以到当地的劳动部门提交一份书面的报告要求劳动部门介入处理.另:在补偿给你的10个月工资中,在2008年新劳动法颁布前的年份,是按当时的赔偿标准执行,后面的就按新劳动法标准执行.你公司将你降...
本人在厂里干了十年了新任厂长单独降我工资怎么办公报私仇
对于你的情况，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分...
本人在厂里干了十年没有劳动合同现在新任厂长和我家不和变像降我工资...
单位不合理降低工资，那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求单位赔偿损失。
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
前年公司也是减薪降职,甚至赔偿让我走(因为基本工资超过了本市基本工资的三倍,只能赔12个月),但我都拒绝了,留在公司里少做一些,安定拿工资,虽然坐冷板凳,也是很舒服的。因为做到退休,社保也多一些。如果不做了,外面这个年纪也不好找工作,心里更慌,赔那点钱很快就没了。如果工资不高,那就离开,如果工资还可以,...
我作为公司的一位班长,领导要将我降级一名员工,请问我能索要赔偿吗...
二、看公司是否有人力资源管理制度（选人用人机制及任免职程序），如果有按制度执行，违反制度调整人员，你可以向主管的上级申诉。三、看劳动合同约定，如果约定了岗位职务且在劳动合同期内的，你可以不服从调岗，或可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并主张经济补偿金。如果公司违法解除劳动...
在工厂做了五年领班今年突然宣布要解除职务去做操作工,请问这样做违反...
这属于单位正常的人事调动，不涉及违反劳动法，您可以要求厂长或劳资部门有个合理说法
干了十三年主管,厂从小企业发展成为公司,突然老板不给我做主管,怎么办...
第一，公司小的时候，员工十几个几十个，主管管理一切，包括工资单价都是由他来打，权利很大，老板也放心。公司几年老员工都不会走一个，老板也赚得盆满钵丰。第二，公司做大后，自然要搬厂，那时候，就需要有很多管理人员来管理。比如这时候你被提拔当了厂长，下面一群管理都是来自五湖四海，谁也...
为什么说人的前半生太顺未必是一件好事?
管还吃香,不仅工资收入是以前的两倍,还在老总的朋友圈子里,认识了各个行业的许多成功人士。 俗话说,“鸟随鸾凤飞腾远,人伴贤良品质高”,转眼弟弟在塑料厂干了五六年,老总把弟弟当侄儿 看待,对他信任有加,严然成了老总的左右手,常常一个人开车代表厂里出去谈业务,这期间认识了 一位在东北做工程的朋友,他这次从...
请问各位律师,我在这个工厂做了10多年了,工厂现在用各种理由调我工作...
1、工作调动以合同约定为准，不得在降低条件调换工作，更不得减工资；2、合同到期后，劳动者仍然在原单位工作的，原单位没有异议，视为双方继续履行原来的劳动合同。任何一方可以提出终止合同，同时，你也可以要求续签无固定期限的劳动合同；3、用人单位应当自期满之次日起至满一年的前一日向劳动者支付...
谁把工厂里的工人逼走了?
4、现在嘛,国企可能还好些,在民企里面,工人还哪有什么地位、尊严、还有主人翁责任感呀?民企工厂里面人员的构成也变了,几乎都是二代、三代农村出来的青壮年为主力军了。很多都是拖家带口的,都是小夫妻带着孩子一起的,在一些规模小的企业里,吃住都不管的,拿着四、五千的工资,干着十几个小时的活,租房、吃饭、...
