老板拖了一个多月不发工资我们没签合同，我要怎么向他要回工资?
7月份我在惠东吉隆百世汇通快递实习一个月左右，老板说月底发工资给我，现在是9月中旬了还不愿意发，这家快递现在网点暂停了，我该怎么办？
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
老板拖了一个多月不发工资我们没签合同,我要怎么向他要回工资?
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
我已经从公司离职,但拖欠我一个半月工资没发给我。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
私人老板不发工资没签合同要怎么维权
私人老板不发工资没签合同的维权方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，...
私人老板拖欠工人工资不给怎么办没有签劳动合同
私人老板拖欠工人工资不给，没有签劳动合同可采取以下方法：1、可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资；2、收集相关证据，可以证明当事人存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3、到劳动部门投诉，要求补缴或相应经济补偿。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下...
辞职之后,工资拖延一个月发合法吗?
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
老板拖欠工资,没有合同,没有欠条,怎么办
老板拖欠工资，没有合同，没有欠条，讨薪途径如下：1、先协商先争取协商解决；2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助；3、申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任；4、找...
老板欠自己工资但是没欠条,如何讨要工资?
但就单位没有签合同来看，单位应该没有给员工缴纳社会保险，可以诉请要求单位补缴社会保险。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个途径可以要求支付工资，（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这一投诉方式简单，但是各地执法力度可能不是很大。（二）可以到当地人力资源和社会保障局...
没签合同未满一个月被辞退不发工资
工作不到一个月被辞退，且未签订劳动合同，公司未支付工资的情况下，您可以采取以下措施：1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求帮助。2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并且如果因拖欠工资而解除劳动关系...
私人老板拖欠工资不给没有劳动合同怎么办没有?
没有劳动合同不给工资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上班没签合同老板不发工资怎么办
老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 法律依据:据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动...
