这家公司不想干了,可以以公司不发工资条能辞职马上走人吗?
如果在公司不想干了，虽然公司没有给你发工资条，也是可以辞职的，但是最好不要马上走人。当然，前提是你要辞职，而不是口头说不干了，就不来公司了，因为这种行为是属于自离的，不受法律保护。如果你和公司签有劳动合同的话，最好还是给公司提交离职申请，然后办理正常的离职手续再走才比较合法、合理。
公司不发工资条能辞职马上走人吗?
首先，你这个问题的条件概述的不够清晰。如果说企业没有发工资，那么是可以离职的，因为说实话。合同法是明确保障这个用人单位必须按时按约定的时间把这个工资给你发出来的。如果他没有发工资的话，可以直接到劳动部门进行反映。也可以申请劳动仲裁的方式解除劳动合同，这都是法律保障你的合法权益。
离职了,公司却不发工资,该怎么办?
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能以不发工资条为由提出辞职并得到赔偿吗?
以单位不发放工资为由辞职，员工是可以申请劳动仲裁要求经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制...
试用期辞职后老板不发工资
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请...
马上要从公司辞职,公司扣工资不发怎么办
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
如果公司在离职之后不发工资条怎么办
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：1、先...
公司不发工资可以立即解除劳动合同吗
公司不发工资可以立即解除劳动合同。用人单位拖欠工资过错在先，所以职工可以解除合同。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，...
公司不发工资条的法律后果
一、公司不发工资条的法律后果有哪些1、公司不发工资条的法律后果如下：（1）如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；（3）不发工资条不会涉嫌违法，但会对劳动者构成侵权，如果...
我是直接自己走的。我可以问公司要他们没有发给我的工资吗?_百度...
如果你提出解除劳动合同的理由是《劳动合同法》第38条规定的情形，那么，你可以随时走，并可以根据第46条规定要求经济补偿。否则用人单位可以要求你承担第90条规定的赔偿责任，但这个责任必须计算有据，并不是用人单位说有多少损失，你就应该赔偿多少。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给...
