关于加班工资的算法

Question

我们单休，一个月休息26天。公司算小时加班是以最低工资标准为基础：1010/26/8*1.5=7.3（即是最低工资标准/月计薪天数/8小时*1.5倍，周末加班是2倍，节假日*3倍）这样算在法律上合理吗？

Answer 1

加班工资怎么计算？

Answer 2

你和公司签订的合同上面明确的工资结构的没有？企业工资构成一般为其本工资+绩效+补助，一般企业会把其本工资设定为公司所在地的最低工资或接近最低工资，这样就可以减少社保的支付和员工加班支付和女员工产假支付等等。你们公司给的平常1.5倍，周末2倍，节假日3倍这些都是按照劳动法来的，至于以哪个做为基础计算加班工资你能保证的就只有最低工资，除非你合同上就有明确的基本工资，要不就这些。但是基本工资是你上班的时间的基本工资，一般会按照全年平均工作时间算，一个月是22.15天左右，至于按26算合不合适那得看你们签的劳动合同怎么规定了。

Answer 3

这个法律是有规定的，你单位的做法没问题。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

一个月休息26天，真不错啊。

Answer 5

我们单休，一个月休息26天。
一个月休息26天，国家每周有规定工作小时数，休多了不限，休少了不行。
公司算小时加班是以最低工资标准为基础
这是不行的，要以实际工资为基础才行。要不就是违法的。

追问

不好意思，是单休，一个月上班26天。就是以最低工资标准算是违法的，应该以我每个月工资多少钱为基础算才对是吧？