根据你的情况,分两种情况对待:1、第一种:你签订了劳动合同,并已经过了试用期转为正式员工了。 这一类劳动法规定,员工辞职需要提前一个月提出书面的申请,到期之后不管企业是否审批同意辞职,都可以离开公司,不需要交纳任何违约金(除了你参加外部培训并由公司缴交外训费,并签订了一定期限培训合同的,才会交培训违约金)。如果在此期间你们协商解决,也可能会过几天就放你走,也不需要赔违约金。2、第二种:签订了劳动合同,但还在试用期中。 这一类 情况,你辞职需要提前提出书面申请即可,不需要支付任何违约金。法律没有规定需要提前多少天,考虑到企业需要招人接替岗位,通常默认是3~6天为宜,这就要看你和公司的感情了。 如果没有感情,那辞职第二天就办理离职也是合法的,但情理上不太合适。
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