张翰公司的几个实习生中，谁最被看好？

Answer 1

爱奇艺自做首真正初入职场的关爱节目《初入职场的我们》已经来袭，继官方宣布霸气女首席总裁格力董明珠后，大伙儿是否更为希望另一位老总？

张翰是第二位老总

今日栏目组官方宣布第二位老总，居然是大伙儿熟识的男艺人张翰。本以为张翰便是个知名演员，想不到也有另一真实身份——老总。我确实十分希望张翰会如何看待实习生们，是严苛或是温婉？

若想最后决策实习生名册时，艺人经纪人好像犹豫不定，张翰霸气侧漏回复：“请别担心，你也就立即说出你的想法，直接说名称。

”应对职工时，强调难题也是毫不迟疑：“哪个地方就不好，就往哪里用劲是不是？”“我不听这种，这跟我没事儿”“我只看结果，不听表述”。

也许是被别人提出质疑太过严格，张翰则感觉“这一销售市场和社会发展便是那么严苛”。听后这一波接一波的王道讲话。说真的，我有被吓住，张翰确实好严苛啊。

尽管前一秒是霸气侧漏老总，可是下一秒就可以化身为贴心领导，非常务实求真，和实习生们打成一片。

招聘面试实习生时，立即衣着休闲运动服，上去便说：“跟大家同年龄”。

这句话一讲完，立刻拉进了和实习生们的间距，和大伙儿说说笑笑，实习生们也大呼“和印像中彻底不一样”。

看那么有感染力的老总，确实难以不变成他的“小迷弟”“小迷妹”吧。

六位实习生

芒果职场综艺《初入职场的我们》总算迈入了全片第一期，也是6位实习生第一天上班的日子。

第一天上班，初到一个生疏的自然环境，合适是必须时间的，可这6位实习生，入岗第一天，就遭遇了许多 初入职场磨练。格力董明珠在大会上，要新员工评价老员工的计划方案。

这句话如果说不对，但是会容易得罪人的，三位实习生中，梁坚洛是很主动式的，他在大会以前就和老前辈们请教董姐汇报工作时的一些状况。

从招聘面试可以看出去，他是一个考虑周全的人，主动进攻在职人员场中，是很多人无法超越的一步。

在应对老员工明确提出的计划方案时，他也积极地讲出自身的想法，是一个不容易得罪人可是都不敷衍了事得话术。

孟羽童

孟羽童是较为逻辑思维活跃性，想法也是迎合年青人的想法，可是对比于别的俩位实习生，孟羽童必须学习培训的还许多。

郑茹心

郑茹心是勇于讲出自身的观点，针对老前辈计划方案里的一些标识，她有自身的想法，显而易见彼此想法不一样。

虽然那样日后工作中很有可能被对于，可是她没有一味地顺从，只是挑选讲出自身的真正想法，这一点或是值得学习的。

头脑风暴游戏便是大伙儿的想法撞击，没有撞击仅仅顺从，那这会开的毫无价值，每一个人都出自身靠谱的想法，去其糟粕，这会是老总最想见到的。

在提前准备考核制度时，孟羽童明确提出了剧本游戏、真心话历险、读恶评，对比于梁洛涧的主动进攻，和郑茹心的全方位考虑到，孟羽童果然能给公司产生新的构思。

张翰的三位实习生刚刚开始也是出现意外层出不穷。

张安

张安这一天的情绪可简直起起伏伏，本来很早就到公司了，但是忽然想到挎包落在了共享自行车上，招乎也没打就急匆匆地走出去了。

造成晚到40分钟，由于她也没与同事领导干部说，谁都不知道是怎么回事。针对她丢包率事情，造成珊姐和张翰都担忧她丢三落四的个人行为会危害工作中。

丢三落四是艺人经纪人的忌讳，假如包内装的是关键的合同书，那怎么办？

格力董明珠对于此事有不一样的观点，她则竭尽所能的去考虑到职工丢包率的情绪，倘若丢的包内是她的所有家产，乃至用餐的钱都丢了，心情郁闷是能够了解的。

并且这是一个出现意外，我的错而为此的。

张翰和格力董明珠的想法都对，仅仅两人站的视角不一样，工作上大家或是要竭尽全力地用心，丢三落四的习惯性的确会产生不便。

张安一早已经历了一天中的第一次躁动不安，王玥和张北冥积极宽慰减轻她的界面，甜腻腻哦。张翰的影视制作公司一直归属于不冷不热，他特想吸收新生力量，给公司产生新突破。

这里的第一次考评每日任务，便是掌握公司，报告对公司发展趋势的有关提议。考评专业技能看得出她们的搜集逻辑思维能力，还能见到她们的语言表达能力。

可是，就掌握公司这一点，就能看得出张翰的公司确实不成熟，没有网址，不成熟的微信公众号，职工要掌握公司也要根据“传闻”。

在报告考评以前，来啦3位公司的明星，张安积极自我介绍并能认出来明星，叫出明星名称也是对公司做了掌握的。

在报告时，张北冥的主要表现平淡无奇，可是许多提议没有充分考虑公司，只是想起的是自身想干什么，例如开一个频道。

明确提出用张翰来宣传策划公司时，被张翰否定。张翰尽管开过公司当上老总，可是他或是切记自身的知名演员真实身份。

他想摆脱外部对他的原有印像，哪些上千年不会改变的霸总人物关系这些，没人找他演别的主题的剧，他就自身拍。

在公司看到一些剧的时候，他期待大伙儿根据剧了解这个公司，而不是由于这个公司是张翰开的。他还是想安安稳稳做一个知名演员。

北冥

北冥的报告尽管有被否认的点，但也是有被认可的，上班第一天，他还临时性帮公司剪了视频。全是热情勇敢的人。

张安第二个报告，提前准备了一中午的材料不起作用上，由于翰哥给她临时性出了一题，让她给摄制组详细介绍自己知名演员。

应对张翰的不断刁难，张安显而易见心有余而力不足。考试题忽然被换这也是张翰对她的一种磨练，也含有张翰对她的希望，仅仅结果不尽人意。

张安沟通能力还是必须提升的。张翰给张安的考核是零分，由于，张安没有搞好详细介绍公司明星的提前准备，他说道社会发展便是那么惨忍，要想用今日的0分，让她有更高的成长空间。

有时候，大家会出现各种各样繁杂的心态，可是遭遇不成功大家也不必随便舍弃。王玥的报告显而易见是今日最好，她强调公司宣传策划层面的难题，而且提了出解决方法。

她的语言表达能力很强，语调心态很吸引人，想法也可以令人眼前一亮。她还能精确地捉到能造成大伙儿共鸣点的点，由此可见心里很有温度。

最终，她还坦言明星拍的春节祝福销售话术显老，由此可见她观查得很细心，由于王玥的报告还没有贯彻落实到具体，张翰也仅仅给了五分，由此可见张翰确实很严苛，可是也很真正。

另外，张翰给王玥分配了新每日任务，给了王玥执掌公司宣传策划的机遇，包含俩位实习生都由王玥操纵。

王玥一瞬间觉得压力很大，也怕那样会容易得罪人，刚刚开始也要老员工相互配合自身，挺刁难。张翰作出这一决策的情况下定有自身的准备，王玥对宣传策划层面的与众不同看法，或许会让公司更上一层楼。

格力董明珠在见到张翰的作法后，夸他出色，具有老总的内函。初入职场中，大家应当以诚相待而且敢于坦言表述自身，这比阿谀奉承、一味顺从来的更关键。

初入职场磨练无所不在，要擅于捕获老总的提成并困境化作转折，另外还要搞好构想和工作能力的配对，计划方案报告不是说得极致，更应做得精彩纷呈。

刚入初入职场，并并不是要大家把自己的积极和想法丢弃，由于，等当自身能够独当一面的情况下，必须的便是积极和想法。

Answer 2

这个人就是孟羽童 ，现在他有很强的逻辑思维能力，能够有很多的观点，总是别出心裁，特别有创意。

Answer 3

张安。虽然她很被老板看好，但是她却没有把握住机会展现自己的优势，从而也辜负了老板对她的期望。

Answer 4

孟羽童可以给公司带来新的构思产生新的活力，郑茹心是考虑到所有方面勇于讲出自身的观点，经过锻炼大家都会越来越好

Answer 5

最被看好的就是张安，但是她并没有表现的非常好，辜负了老板对她的期望。