公司不按工人的实际工资数目缴纳工伤保险费，致使社保局少支付该工伤职工的伤残补助金，怎么办

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公司不按工人的实际工资数目缴纳工伤保险费,致使社保局少支付该工伤职工...
根据《工伤保险条例》的规定，缴费工资本应等于职工实际工资总额，但由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，才使得工伤保险待遇标准缩水。《社会保险费征缴暂行办法》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的...

工伤保险待遇审核案例
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳工伤保险费。因此,用人单位缴纳工伤保险费时,应如实申报职工工资总额。本案中,因用人单位故意少报工资基数的行为造成其工伤待遇降低的差额部分,应由用人单位承担。被告公司方面认为,根据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干...

怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保
一般来说，如果这个公司没有按实际工资缴纳社保的话员工是可以去投诉的，投诉的方法:可以先和用人单位协商让他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民法院起诉。一、怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保 1、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动...

工伤保险低于我本人工资一半,请问出了工伤事故该怎么赔偿?
在工伤赔偿的案例中，常遇到用人单位交费额低于工伤职工本人的实际工资水平，致使工伤保险赔偿的支付额低于工伤职工本人实际工资水平的情况。从法理上，《工伤保险条例》规定上都是支付本人工资水平的相应待遇，《社会保险法》又赋予了用人单位应当按照本单位职工工资总额交纳工伤保险费的义务。因此，出现了社会...

公司缴纳社保不按实际工资,而只按最低工资标准缴纳,可以匿名举报吗?
单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。【法律依据】《社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

公司未足额缴纳社保费,违反劳动法社保法,员工可以直接起诉公司么
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业,又职工推举的代表与企业签定。

社保缴纳基数与工资不符,未足额缴纳会有什么后果
用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴...

因公司缴纳社保不足造成的赔偿损失案属于风险代理吗
第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳,适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人,是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定,应当缴纳社会保险费的单位和个人。第三条基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其...

未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金问题依据的相关法律法规
另外，根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

公司没有足额缴纳社保是否有赔偿
一、什么是未足额缴纳社保就是单位以低于劳动者实际工资的标准作为社保缴纳基数，给劳动者缴社保，比如，劳动者实际工资1万，单位却按照工资5千的基数缴，这就产生社保缴纳基数差，劳动者所需要缴纳的金额也就变少了。二、劳动者的损失单位未足额缴纳社保，劳动者退休后的养老金肯定会变少，如果发生工伤...

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