劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同合法。劳动者缴费不足15年，需要个人补足缴费至15年。其中，在2011年7月1日《社会保险法》实施之前参加基本养老保险的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金。在2011年7月1日《社会保险》实施之后参加基本养老保险的，可以一次性补足5年，补足5年后达到15年的，可以办理退休，按月领取基本养老金；没有达到15年的，可以继续按年缴费至满15年时，办理退休，按月领取基本养老金。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
人力资源社会保障部
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
57岁没到退休年龄用人单位不给交社保合法吗
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同合法。劳动者缴费不足15年，需要个人补足缴费至15年。其中，在2011年7月1日《社会保险法》实施之前参加基本养老保险的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金。在2011年7月1日《社会保险》实施之后参...
57岁没到退休年龄用人单位不给交社保合法吗
按照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。如果拒不支付可以请求法院按照每月工资2倍结算。
57岁协议解除劳动合同交养老金是否用人单位缴纳?
57岁未达到法定退休年龄解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，但是不可以再负责缴纳社会保险，根据国家相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述规定，当工作单位和职工解除劳动合同之日起，所在的...
没有办理退休手续的情况下,单位不给我交五险一金,犯法吗?
如果你已经到达退休年龄，单位停止缴纳五险一金是符合规定的。若你没有到退休年龄，单位停止缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是违法的。建议你和单位协商解决，解决不了，可以申请劳动争议仲裁。
官网没到法定退休年龄,签订劳务合同,不给交社保违法吗?
劳务合同和劳动合同有区别的，劳动合同适用《劳动合同法》，必须要交纳社保的，而劳务合同除非合同中明确明确了要交纳社保，否则的话，不交纳社保不违法，因为劳务关系不适用劳动合同法。
超过60岁公司不给交社保违法吗
依据国家法律规定，凡年满60周岁者即视为到达法定退休年龄，除非企业一直未为其缴纳社会保险。在这一点上，企业不为达到法定退休年龄的员工提供社会保障并不构成违法行为，原因在于此时雇佣双方的劳动关系终止并转变为劳动者享有基本养老保险待遇的状态。如果劳动者未享受养老保险待遇而仍继续工作者，其所建立...
如果是农民工,超过五十岁公司不给交社保,这样规定对吗?
不管职工年龄是多少岁，公司都有义务给在职员工缴纳社保。如果职工已经到了办理退休的年龄，除非申请了延迟退休，不然公司是不会录用已办理退休的职工的。目前男性退休年龄时六十周岁，女性工人退休年龄是五十周岁，女性干部退休年龄是五十五周岁。如果职工和用人单位签订了劳动合同，并有薪资记录，可以持这些资料...
现在50岁后,公司不买社保触犯法律不?
50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50随后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。根据相关规定：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订...
公司不交社保到退休年龄赔偿
如果用人单位未为员工缴纳或者未结清社会保险费，造成劳动者在退休时无法领取相关养老金，劳动者有权向公司主张赔偿。公司应根据实际情况，按照国家有关规定对劳动者进行赔偿。具体赔偿标准可参考《企业职工基本养老保险关系转移接续管理办法》以及各地实施细则。如果公司拒绝履行赔偿义务，劳动者可以通过法律手段...
52岁,合同没到期,公司说到50岁不给交保险了,合法吗?
如果是女性的话，到达50周岁就是到退休年龄了，按照《劳动合同法》及相关法律规定，到达退休年龄后，劳动合同终止，双方不再是劳动合同关系而是雇佣关系了，那么不交纳社保不违法。如果是男性的话，52岁未达到退休年龄，公司不交纳社保违法，可以申请劳动仲裁，要求补交。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...
