旷工超过了三天算不算自离有没有工资，要看当时公司的规章制度是如何约定的，以及公司认为员工自离的证据充不充分，即使员工是自离的，用人单位也应当支付其正常工作时间的工资。
一、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬，员工在与企业终止劳动合同时，企业没有按规定支付劳动报酬是属于一种违法的行为。
二、如果因为员工自动离职，对企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿。
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第1个回答 2013-09-13
1、工资是劳动的报酬，已经付出了劳动，就应该获得报酬。2、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。3、员工在于企业终止劳动合同时，企业没有按规定足够支付员工的劳动报酬的，员工有权向企业索要，企业拒不支付的，员工可申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的还可以向人民法院提起诉讼。4、员工自动离职，对企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿。追问
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
本回答被提问者采纳第2个回答 2015-05-13
是否算自离，要看公司的规定。
就算按公司规定算自离，公司也得支付工资。
就算按公司规定算自离，公司也得支付工资。
第3个回答 2013-09-13
算追答
应该没有工资
追问上个月的还没发 有合同的
追答噢 这样
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