应届毕业生与单位签订三方协议之前如何保证合法权益？

Question

我所在的是一个建筑公司，单位说因为我不是建筑专业，不知道我是否有能力适应建筑行业的工作，让我先实习一段时间，如果双方都觉得可以的话，再签订三方合同。单位也没有明确给出实习期是多久，只说觉得满意的话就签订三方合同。但在这段实习期不与我签订任何临时合同，这样的话我要如何保障自己的合法权益呢？由于没有签订任何纸质文件，让我觉得很不放心，没有任何东西可以证明我在这里实习过，只有领导口头的承诺。请知道的人为我指点一下吧，这时候我该怎么做最好呢？单位是一家比较正规的建筑公司，重庆三建。我来了三天了，请知道的大师们尽快为我解答啊！谢谢了！

Answer 1

就业协议(也就是三方协议) 实际 就是实习合同
你现在还没毕业 属于实习期 你没有毕业证书 那只能签实习合同 也就是就业协议 实习合同也只是临时合同 公司随时有权利解雇你 你公司连实习合同都不与你签 没道理的 还有一个问题是 就业协议涉及档案及户口的迁移 如果签了就业协议 盖过章 交给学校 那你的档案会转到你工作地的人力资源中心 户口的话等你毕业时学校会发给你报道证书 你凭报道证 可以把户口挂靠在公司

但问题是现在公司不与你签 那你的档案和户口都转不了
如果在毕业前你不转的话 那等你毕业后你要自己去转了
你应该跟公司说明这些问题 如果公司还不与你签就业协议 那你赶紧换公司吧
毕业后 就用不着就业协议了 你拿毕业证书去找工作 可以与任何公司签定保障

你的情况还真复杂 劳务外派应该是针对 正式合同的员工 你属于实习期 但又签定了劳务外派 三建只是中介 你的合同是与中介签的 也就是说你与另一家公司工作没有合同关系 你没法得到那家公司的合同保障 那家公司随时可以解雇你 而且你享受不到那家公司的福利 比如年假 比如带薪病期 还有你的薪水是公司打给中介 然后由中介发给你 这里面也会有猫腻

综上所说 劳务外派 弊端多多 我个人不提倡

Answer 2

必须签合同，合同内规定实习期是多长，实习期工资待遇。