员工由于个人原因长期不上班,公司给交社保吗
无工作只要有劳资关系存在单位就要交纳社保。个人原因长期不上班，如果获得企业认可和批准的，属于请长假员工，公司可以不中止劳动关系，并续缴社保。但个人原因长期不上班，企业不认可，未准假的，属于旷工行为，所有企业都会对旷工行为有针对性的内部管理制度，对长期旷工的员工，企业可以中止劳动关系，并申报...
不在公司上班可以让公司代缴社保吗
不在公司上班，公司可以代缴社保。1、员工因正当理由整月未上班，如长期病假，社保费用由公司缴纳，员工部分从工资中扣除；2、员工无正当理由整月未上班，公司可单方面解除劳动合同，办理社保减员手续，无需缴纳社保费。社保的缴纳方式：1、个人缴纳：职工自行向社保机构缴纳社保费；2、单位缴纳：由职工所在...
...合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社保?
法律分析职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位可以解除劳动合同，为员工办理离职手续。没有办理离职手续的，就应该为员工缴纳社保。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的...
员工由于个人原因长期不上班,公司给交社保吗?
员工由于个人原因长期不上班但未解除劳动合同的，公司有义务交社保。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、...
...合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社保?
一、职工长期不上班，用人单位应当依法解除劳动关系，并办理社会保险转转手续（或停缴社会保险费）。二、如果未解劳动关系（保留着劳动关系），从法理上用人单位应当为职工缴纳社会保险费。社会保险费的承担方式，执行劳动合同约定或用人单位的人力资源管理规定。
员工由于个人原因长期不上班,公司给交社保吗
职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位有义务为职工缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本...
一个月没上班社保要全部自己交吗
一个月没上班社保不要自己交。员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。虽然地区有许多提供代缴社保服务的公司，但大家需要...
职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社...
详情请查看视频回答
不办开除手续又长期不上班企业要为其交社保吗
没有办开除手续是要交社保，办理了开除手续交不了。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八...
员工请假三个月后不来上班了社保都由员工承担吗?
不知道你讲的是病假还是事假，就按事假给你回复吧。从法律角度上讲，员工请长期事假，并非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下，企业应为员工缴纳社会保险。但如果单位不想承担，或者有规定员工请事假不能超过一个月，超过一个月所有的费用由员工自己承担，那就按规定执行。另外，员工请事假...
