雇佣残疾人对企业有好处吗？？？

Question

如上题目？？我在一家快餐店里做兼职，快餐店里有一名残疾人（聋哑人），我觉得他好像有一种被保护的感觉？？？法律保护？？？例如说，有什么事只骂我们，不骂他！！！

Answer 1

如果在一样的情况下，如果一起犯错 残疾人是不该被保护的，例如你的快餐店这种情况，如果影响到营业和正常盈利那么就应该被批评的。
法律保护残疾人，未成年人，孕妇等人群，是让企业和用人单位给予那些受保护的人群公平的就业单位，而不能因为其右缺欠和否定他们的工作能力，不提供给他们公平的就业工作或者是就业福利、工作待遇等。
你上面的情况显然是影响到了工作的质量，但是管理层却没有给他进行批评。显然这做法不太好。
我想，不骂他的原因可能有二，一是动了同情心，这对企业很不好，我个人认为应该把他换到影响不大的岗位就业，这才是妥善的做法；二是那管理员知道，骂他也没有用，因为他是个聋哑人。
对于有缺欠的人，我们要关心他和同情他，帮助他，谅解他。但是很多时候，要有个合理的做法，而不是你上面那个谁谁那呀纵容他。

Answer 2

好处当然有，除了上面说的免税（有额度限制，好像每个残疾人能免3万多吧）还有可以减免缴纳残疾人就业保障金，我们这安排一个残疾人可以少交2万多，我们这安排一名残疾人还可以补助企业3000元的安置残疾人岗位补贴，如果超过比例安排了还有超比例补贴5000/人。（北京的）

Answer 3

残疾人参加工作后达到国家规定的比例可以按福利企业享受税收的减免。对残疾人的工作安排要考虑其身体能力。

Answer 4

Answer 5