转行人力资源，现在面临选择，大家支支招吧~

Question

本人2010年旅游管理毕业，之后三年做经济型酒店管理。今年5月结婚的，之后考虑此行业工作时间要倒班，三天两头回不了家。之前在酒店做时分店人事属个人兼带管理，因为区域有行政人事经理，算兼人事专员的岗位吧。所以7月辞职找人事方面工作，带着边休息边找工作的心情，在8月找到一家软件园国企人事助理，双休，五险一金各方面都不错，但工作点离家太远，加之当时有事需老家处理，考虑之后就没去，现在想想悔得肠子都青了。9月回来报了人力资源培训班上课并且继续找，现被一酒商务酒店录用人事专员，但工作单休，只养老保险，工资也没有之前找的那份高，但想着好长时间没上班了，有些犹豫，是先去酒店上班积累人事经验（但我觉得该公司并不太正规，内容跟之前做的人事内容差不多），还是继续等待找一个正规公司进入长期发展。请问各位HR达人给予看法，谢谢！

Answer 1

你好！我是做人事的，希望我可以帮到你一些吧，说说我自己的建议。

看你的介绍说自己7月份辞职的，现在2个多月了，我觉得你也不必过于着急，你既然已经离职出来了，那么你一定要自己调节心态，同时因为现在不用上班了，但是生活上也不要过的太过于懒散（因为之前上班很辛苦，所以很多人辞职后找工作的日子都很悠闲），还是要每天生活上做一个计划安排，比如：几点钟重点在网上投递简历，几点的时间段重点学习英语，几点的时间段看看HR相关书籍，几点时间段进行体育运动 等等。 只有这样每天都比较充实，你才不会因为自己在家待业而变得心情烦躁、慌乱，不会因为别人都在上班而自己待业而惶恐从而导致一次未必良好的选择（很多候选人在没有找好下家的情况下辞职后，初期的时候还会结合自己的情况进行理性选择，而在家呆的越久心越慌，从而最终草草的选择一份工作而尽快上班） 。

总之，我觉得你不必太过着急，你2010年毕业，至今3年，这个时间点对于你来说，是非常至关重要的，因为你有了3年的工作经验了，同时马上奔5年去了，如果一个人在职场路上走的相对顺利、自己规划的又很好的话，3-5年的工作时间上，他往往已经取得了一定的成绩或者晋升了主管一类了，而你再这个3年时间点重新做选择，那么你更要慎重进行，因为你要的不仅仅是一份糊口的工作，我想你肯定希望自己能赚钱的同时有良好的职业发展（工作平台、工作职责是否对你未来增重、你的晋升空间、个人能力的学习锻炼），所以，你既然已经放弃了之前的3年的工作积累，那么你这一次肯定要好好的选择，我觉得你可以自己静心好好想想：你接下来这份工作最看重的是哪些方面(比如 进大公司外企 还是小公司、去做人力资源，那么你要看他们给你的职责范围，比如从招聘专员开始做呢 还是 人事的其他模块的东西也会给你做，当然大公司往往分的很细，但是小公司就要1个人多面了，这些定位都不同；你期望的薪资范围啊；上班的地点啊；公司的氛围啊 等等 )，你将这些都想清楚，依次整理好你到底看重的东西的排序，然后每天按时刷新、并投递简历（智联、51job、中华英才网等这些主流招聘网站），我想说的是，你不仅要公开简历，每天刷新，最重要的是：你要主动去找哪些公司在招聘人事的岗位，自己主动投递他们的邮箱，然后想办法通过网络啊等各种渠道主动给他们的HR去电话，为自己争取！你如果按照我说的去做了，你获得的机会会大大增多，当然，，按照我说的去做挺辛苦的，但是，为了自己接下来的吃饭生存、事业奋斗的这份工作努力争取，那这份辛苦绝对是值得的，好机会从不会天上掉下来，只有自己去争取！

选择大于努力，同样的大学班级毕业的2个人，甚至做同样的职业，但是选择不同，几年后的差别就都很大，所以，我觉得对于你这份工作的选择，你要借此休息的时间好好想想，如果可以的话，我更建议你去相对大的企业做，如果你英语还行，能去外企那更好了，因为去正规的企业做，在人力资源这个岗位上的学习 和 眼界 和在一个小公司所获得的是完完全全不同的，所以，你可以给自己比如 4-6个月的时间，好好的 努力的 去寻找一份确实能对你未来有发展能学到东西的公司，而不要因为现在没有工作而就草草的随便选择一个，因为你的每个选择都决定了你的明天，当然未来总是可以修正的，只是我想这样你可以少碰些避，少走弯路嘛，我想你肯定也不希望经常换工作，那样对于你自己的简历很不好，对于企业，也不愿意要这样经常跳槽的人。

你刚才说道现在这个酒店的人事的机会，我听你的描述，感觉确实不正规，同时你自己已经流露了不想去的念头，可是你担心自己在家坐的太久(不必担心这个，真的)，我的建议就是：不要急，好好找找，这个机会确实一般，你一定会遇到比它更好的，同时，你尝试联系回曾经的那个国企，看看那个岗位是否招到人了,你不要感觉丢面子，你要给自己做争取，如果他们万一还没有招聘到合适的人，那么你要提前想好解释自己的理由，为自己重新赢回这个机会（如果他们没有招聘到合适的人的话，你真的会有可能的，当然要看你自己怎么说、怎么表达你的诚意和解释你当时不来的原因了，因为企业都希望招进非常稳定踏实的人的）。

所以，综上，我觉得你要调整心态，每天充实自己时间，想明白自己这份工作的定位，全力寻找，主动出击，不要泄气（可能你投递出50份简历，才有3-4家公司给你电话），愈挫愈勇，找工作不容易（我指的是找符合自己要求又喜欢的），所以要沉住气，相惜自己，生活没有平坦的，都是蜿蜒崎岖，生活不会抛弃我们，生活永远垂青有准备的勇敢者！

补充一下：还有，因为你现在是想转人力资源，所以你要将自己过往的简历工作职责全面点写，因为你没有做过，所以很多企业未必愿意给你机会，所以，你要将过往的职责写细，同时如果你的过往有一定的与人事交叉 或者 涉及那就更好了，你都可以写到简历上，我不是让你造假，而是想提醒你，简历是撬开企业大门的敲门砖，对方看过你的简历，觉得你值得他们花时间跟你谈，你才有机会赢得面试，否则人家连谈的机会都不给你，那么你再优秀也不行啊，所以，你的简历如果写的很简单的话，我建议你重新写一份，好好整理下自己过往的经历，如果再有疑问，可以给我留言

Answer 2

亲……国企是不会直接从外面招个主管的……去国企先不说怎么去，去了肯定要从最下面的做起的，当然，你要是家里门子硬就另当别论……建议去私企发展，当然，如果你认定了做人力的话，就要去比较出名的私企了……说实话，人力部门不好进……

追问

亲，那个国企不是主管哦，是应聘的人事助理。是在西安软件园里的一个软件服务公司，可惜了当时没去哦，后悔~

追答

哦 呵呵 国企里人力资源部可厉害了……我就是在国企 深有体会……现在其实后悔也没啥劲了……我的工作经验告诉我，做人力，没人的话一辈子当兵……真的

Answer 3

我觉得是继续寻找，这个公司进去也是浪费时间的~