为什么不建议刚毕业的大学生做销售?

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销售行业并非人人能成功，其成功概率相对较低。这一方面是因为销售领域人才众多，良莠不齐，整体成功几率被拉低。另一方面，进入销售行业的门槛虽不高，但想要出类拔萃却异常艰难。

在销售行业，大部分人的淘汰率极高。即使在顶尖的公司中，销售岗位也是流动性最大的。一年下来，你会发现身边的人已经换了一拨，这并非说明他们晋升或转岗，而是由于业绩未达标的被淘汰或选择离职。销售岗位的低门槛意味着公司更倾向于招募大量候选人进行试错，这并非代表销售工作前景光明。

销售的成功往往需要天分、努力与运气的共同作用，缺一不可。而销售部门在绝大多数公司中是员工流动率最高的，这是其他部门难以匹敌的。门槛低、竞争激烈、淘汰率高，销售工作充满了不确定性。即便是要求本科的门槛，也难以保证一个大专或中专毕业生仅凭学历就能成功。

销售的成功往往依赖于资源的积累和交换，而非单纯的产品介绍。随着人工智能的发展，初级销售工作将逐步被AI取代，这为刚步入职场的大学生提供了警示。因此，对于刚毕业的大学生而言，选择销售行业需慎重考虑。

销售行业需要长时间积累资源与信任，这是一条漫长而艰难的道路。而很多公司对于新入职的销售员工并不给予足够的时间和空间去实现这一目标，可能会在短期内就施加压力，如降薪、解雇等。对于刚毕业的大学生而言，如何在这条道路上坚持下去，需要慎重考虑。

因此，对于刚毕业的大学生而言，不建议直接选择销售行业作为第一份工作。如果对销售行业充满热情，建议在其他岗位上积累社会资源和人脉，待时机成熟后再转行，这样可能会事半功倍。销售行业虽充满挑战，但也并非完全不可触及成功。关键在于是否具备相应的资源、耐心以及对销售行业的深刻理解。在决定之前，深入思考自身优势与行业要求，对于职业规划至关重要。