单位没给交五险一金申请劳动仲裁赔偿金怎么计算

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劳动者面临单位未提供五险一金时，可通过申请劳动仲裁获得赔偿金。按照劳动法规定，月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准以该平均工资三倍为限，补偿年限不超过十二年。月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均值为准。

依据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，劳动者有权在以下情况下解除劳动合同并要求单位赔偿：一是未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未按时足额支付劳动报酬；三是未依法缴纳社会保险费；四是单位规章制度违反法律、损害劳动者权益；五是劳动合同无效；六是法律、行政法规规定的其他情形。若单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。

通过了解上述规定，劳动者在单位未提供五险一金时，应积极申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益并获得相应的赔偿金。这要求劳动者熟知劳动法相关规定，合理计算月工资，判断是否满足解除劳动合同的条件，并在必要时采取法律手段维护自身权益。