根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有权依据该法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若被派遣劳动者符合第三十九条或第四十条第一项、第二项情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则需依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除劳动合同。
综上所述，劳务派遣合同与《劳动合同法》紧密相连，确保了劳动者权益与用工规范。劳务派遣单位与用工单位间需严格遵守法规定制，保障派遣劳动者权益不受侵犯。
劳务派遣合同适用于劳动法吗
劳务派遣合同适用于《劳动合同法》。《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际...
新劳动法是否适用于劳务派遣工
《劳动法》、《劳动合同法》是适用于劳务派遣工的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与...
劳务派遣合同适用于劳动法吗
劳务派遣合同确实适用《劳动合同法》。该法第五十九条指出，劳务派遣单位与用工单位之间需签订劳务派遣协议。协议内容应包括派遣岗位、人数、期限、劳动报酬与社保支付方式，以及违约责任。用工单位应基于岗位实际需求与劳务派遣单位确定派遣期限，避免将连续用工期限拆分，订立多个短期协议。根据《劳动合同法》...
劳务派遣合同受劳动法保护吗
法律主观：1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者 建立劳动关系 ，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ，适用本法。国家机关、事业单位、社会团...
劳务派遣合同受劳动法保护吗
1、劳务派遣员工在劳动法中受到保护，与直接雇佣的员工一样，享有劳动法赋予的权利和福利。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定，在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，无论是订立、履行、变更、解除还是终止劳动合同，都应遵循该法律。这包括国家机关、事业单位...
劳务派遣与劳务外包的司法认定标准区别是什么
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的...
劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同
一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。
劳动法劳务派遣新规定
此外，对于劳务中介的职能和行为也进行了明确规定，强化了对劳务中介的监管。这些具体条款为规范劳务派遣市场提供了有力的法律依据。总之，《劳动法》关于劳务派遣的新规定更加注重保护劳动者的合法权益，加强了对劳务派遣市场的监管和处罚力度，明确了劳务派遣的适用范围和具体条款内容。这些规定的实施将有助...
劳动法不保护劳务派遣工吗?
法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告 。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
退休了劳务派遣工作就不受劳动法保护吗
不是的，退休后劳务派遣工作仍受劳动法保护。一、劳务派遣工退休后是否受劳动法保护 首先需要了解的是，劳务派遣工在退休后是否还受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位应当依照本法有关规定与劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
