辞职不干了五险怎么办，五险一金怎么续交

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在职场中，有时我们可能会面临辞职的情况。辞职后，我们需要面对的一个问题就是五险的续交问题。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是每个员工的基本权益。那么，辞职后五险怎么办呢？本文将从离职后五险一金的续交和断交的影响两个方面进行探讨。
一、辞职不干了五险怎么办
1.继续缴纳：您可以联系当地社会保险机构或人力资源服务机构，了解是否有途径可以继续缴纳社保。您可以选择以灵活就业人员身份缴纳社保，或者通过代缴社保的服务机构进行缴纳。
2.转移社保关系：如果您打算到其他城市工作或生活，可以向原单位提出转移社保关系的申请。原单位会为您办理社保关系转移手续，将您的社保关系转移到新的工作单位或社会保险机构。
3.暂停缴纳：如果您目前没有继续缴纳社保的计划，可以向原单位提出暂停缴纳社保的申请。原单位会为您办理暂停缴纳手续，暂停期间您的社保关系处于停保状态。
二、离职之后五险一金怎么续交
1. 养老保险续交：辞职后，可以选择继续缴纳养老保险。一般情况下，可以选择个人缴纳或者单位代缴。个人缴纳的话，可以到社保局办理相关手续，按照规定缴纳养老保险费用。单位代缴的话，需要与原单位协商，由单位代为缴纳。
2. 医疗保险续交：辞职后，可以选择继续缴纳医疗保险。个人可以到社保局办理相关手续，按照规定缴纳医疗保险费用。也可以选择购买商业医疗保险，以弥补离职后的医疗保障。
3. 失业保险续交：辞职后，失业保险是无法继续缴纳的。因为失业保险是由单位和个人共同缴纳的，离职后就无法再继续缴纳了。但是，如果在一定时间内找不到工作，可以申请领取失业保险金。
4. 工伤保险续交：辞职后，工伤保险是无法继续缴纳的。因为工伤保险是由单位全额缴纳的，离职后就无法再继续缴纳了。但是，如果在离职后发生工伤，可以向原单位申请工伤赔偿。
5. 生育保险续交：辞职后，生育保险是无法继续缴纳的。因为生育保险是由单位全额缴纳的，离职后就无法再继续缴纳了。但是，如果在离职后发生生育，可以向原单位申请生育津贴。
三、离职之后五险一金断交有什么影响
1. 养老保险断交：如果辞职后不继续缴纳养老保险，将会影响到将来的养老金领取。养老保险是为了保障退休后的生活，如果断交了，将会导致养老金的减少。
2. 医疗保险断交：如果辞职后不继续缴纳医疗保险，将会影响到将来的医疗费用报销。医疗保险是为了保障就医时的费用，如果断交了，将会导致个人承担更多的医疗费用。
3. 失业保险断交：如果辞职后不继续缴纳失业保险，将会影响到将来的失业保险金领取。失业保险是为了保障失业期间的生活，如果断交了，将会导致失业期间没有经济来源。
4. 工伤保险断交：如果辞职后不继续缴纳工伤保险，将会影响到将来的工伤赔偿。工伤保险是为了保障工作期间的意外伤害，如果断交了，将会导致在工作期间发生意外时无法获得相应的赔偿。
5. 生育保险断交：如果辞职后不继续缴纳生育保险，将会影响到将来的生育津贴领取。生育保险是为了保障生育期间的费用，如果断交了，将会导致生育期间没有经济来源。
综上所述，辞职后五险的续交是非常重要的。如果选择继续缴纳，可以保障将来的权益；如果选择断交，将会对将来的生活产生一定的影响。因此，在辞职后，我们应该根据自身情况和需求，合理选择是否继续缴纳五险。