我想辞职，领导不同意，我合同还有十几天到期，该怎么办？

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您的劳动合同还有十几天就要到期，但您想要辞职，而领导不同意。在这种情况下，有几个步骤您可以考虑采取：
1. **了解您的权利**：根据《劳动合同法》，如果您在没有违反合同规定的情况下提出离职，您的权利应得到尊重。如果单位没有合法理由拒绝您的离职申请，您有权要求继续履行合同或者要求单位承担违约责任。
2. **提前通知**：按照《劳动合同法》第37条的规定，如果您处于试用期，需提前3天通知单位；如果不是试用期，需提前30天通知。这样做可以保护您的合法权益，避免因突然离职给自身带来不必要的法律风险。
3. **书面离职申请**：提交书面离职申请，明确离职日期和原因。即使领导不同意，您也有权按照法律规定的时间离职。
4. **备份证据**：保留与领导沟通的邮件、短信或其他书面材料作为证据，以备不时之需。
5. **劳动仲裁**：如果单位依然不同意您的离职申请，并拒绝为您办理相关手续，您可以申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
6. **了解法律规定**：熟悉《劳动合同法》第37、38、46、47条等相关条款，以便在处理离职事宜时维护自己的权益。
最后，建议您在做出决定前，充分考虑个人的职业规划，以及离职可能带来的后果，如找不到新工作的经济压力等。务实地规划您的职业生涯，理性地处理与单位的离职事宜。