需要:《工作分析与职位评价》历年来的自考试卷与答案先谢谢拉!!!
回答:安电子科技大学专业介绍 1.信息管理与信息系统专业培养目标:本专业培养具有较扎实的数学和计算机信息科学理论基础,掌握现代管理学、计算机科学的基础理论和基本技术,具备系统思想、信息管理的知识与能力,能从事工商企业、金融机构、科研单位和管理部门的信息系统分析、设计、开发、评价与管理的应用型技术人才...
我准备自考人力资源本科 请问需要读哪些书?
本课程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作说明书的编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价指标体系及职位评价的方法等。该课程从理论和实践的角度对工作分析和职位评价进行了全面系统的阐述,力图帮助考生形成一个对工作分析和职位评价的总体认识,进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析与职位...
2010年7月江苏自考27884人力资源管理复习资料
这一部分工作需要结合人力资源管理信息系统和职务分析的有关信息来进行。 三、人力需求预测 主要是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人力需求的结果和数量、质量进行预测。 1、预测因素 2、资料准备 收集资料的方法可考虑使用文献调查、询问调查、个人面谈、专家咨询等方法。 3、人力需求预...
请问岗位重要性评估属于人力资源六大模块中的哪个模块?
绩效考评:从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价,对人的工作结果,通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。其中: ◆绩效考评意义:1、从企业经营目标出发进行评价,并使评价和评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现。
工作分析的目的是什么?
简述工作分析的主要内容和目的。急...谢谢!! 1、工作分析是管理学上的一个定义。简单的说就是对一件工作、岗位进行分析。常常说到工作分析是指对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的6w1h:用谁做(矗ho)、做什么(what)、何时做(When)、在那里做(Where)、如何做(How)、为什么做(Why)、为谁做(Whom)。 这...
你说,一个企业人员老不稳定,流失率较高,应该怎样举证分析?
谢谢!答案好的一定加分。大家说的很有道理,但我需要的不是现在的一些分析,而是能用在论文报告上的理论或者案例。例如马斯洛需求理论等,但我更缺案例和故事。例如刘备去找诸葛亮,或者李开复离开微软去谷歌的原因等,但有无经典但不泛滥的呢?例如某跨国企业因为人员流失问题二导致业绩下滑等。谢谢! 展开 我来答...
人力资源管理中工作岗位分析具体包括哪几个部分?
一、岗位分析 工作岗位分析,指对某项工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。岗位分析主要从以下八个要素着手进行分析,即(7W1H): Who:谁从事此项工作,责任人是谁,对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验...
推荐下公务员考试的复习资料和相关书籍
最终我以行测83.2分的成绩将后面的对手远远甩开。我想说在前面的话虽然很土,但是,真的非常有用,那就是:成功=勤奋+方法。也许你也是第一次参加考试,也许你已经经历过失败,但这些都不会成为障碍。作为过来人,写下些心得,希望对大家有所帮助。在此声明,文章中涉及到关于书、论坛、辅导班的评价...
寻四川大学读自考“人力资源”专业的同学帮忙,求“人员素质测评”“人...
一、单选题27.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的性质要求与( B )。 A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任 28、所有测评相对权重之和等于( A )。 A、1 B、2 C、3 D、4一、单选题...
为何有些hr总是高高在上的姿态?
这些HR也没有任何专业度和专业素养可言,大部分都是浑水摸鱼,找不到自己本专业的工作,就在HR这个岗位上混日子。2.招聘“官”思维 有一部分HR,以为自己在这个职位上就是很煊赫的人生巅峰了,自信心膨胀,对面试者颐指气使,其实仔细想想这些所谓的HR学历并不是很高,没有什么专业性的优势,但是他们...