2. 根据《劳动法》，工资应当按月发放，发放的是上个月的工资，这是允许的。
3. 然而，如果工资发放跨入了下一个月，就违反了《劳动法》。
每月十号发工资是压多少天
1. 通常情况下，每月10号发放的工资是相当于压了10天。2. 根据《劳动法》，工资应当按月发放，发放的是上个月的工资，这是允许的。3. 然而，如果工资发放跨入了下一个月，就违反了《劳动法》。
每月十号发工资是压多少天
法律分析：按照常识是压10天工资。工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10号发工资是压了十天吗
【法律分析】10号发工资不一定是压了十天，要看签订的劳动合同对劳动报酬是如何如何规定的。如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...
每个月10号发工资压了多少天
每个月10号发工资一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳...
每月十号发工资怎么算考勤周期
法律分析：考勤周期是按照月份来计算的：从月初（1号）到月底（30或31号）。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
10号发工资是压了十天吗
1. 如果用人单位与劳动者约定每月10号发放工资，这并不等同于延迟十天才支付工资。2. 工资必须以货币形式直接支付给劳动者本人，尽管法律没有规定必须在每月的1号发放工资。3. 在劳动者依法参加社会活动、享受婚丧假或法定休假日期间，用人单位有义务按照法律规定支付工资。4. 根据《中华人民共和国劳动法...
10号发工资是怎么算的
如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推)，到离职时才全部发放。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。考勤一般是按月份来计算的，...
十号发工资是不是压了十天
1. 工资发放日期是公司规定的，十号发工资只是其中一种安排，并不代表工资被延迟十天发放。2. 员工的工资通常会在每月指定的日期发放，比如每月十号。这个日期是固定的，并不代表工资被压了十天。
每个月十号发工资是压十天工资吗
每个月十号发工资不一定是压十天工资。首先，如果用人单位与劳动者约定的工资发放日就是每月十号，那么这种情况并不属于压工资。其次，根据劳动法规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周薪、日薪或小时薪制...
十号发工资压了十天吗
法律分析：公司结算工资时通常是压10天工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
