之前的会计是当月发放的工资当月申报缴纳个税，比如7月发放的6月份劳动所得，已经在7月申报缴纳了个税。

Question

8月份我接手因为不了解情况，按以前的习惯，发放工资的次月才申报。所以8月份申报的是公司在7月发放的员工6月份工资表的个税，造成7月份和8月份都申报了6月份工资表的个税，均已扣款。次月发现问题后到税务大厅咨询是否可以退税，工作人员表示退税手续麻烦，系统里也不好改，让我在以后月份抵扣。
这样的话有两三个已经离职的人员就抵扣不了，哪位高手有处理过这样的情况指导一下。

Answer 1

六月份的个人所得税重复申报，按税法规定应退税，但税务人员考虑工作流程等问题，让你从下月申报月份抵扣，也不失一种办法，对税务而言，抵扣是针对总额而言的，在岗人员可以抵扣，离岗人员可以在其他人员的个税中的抵扣，抵扣的离岗人员个税可以挂在其他应收款中待收。

Answer 2

这个即然可以在以后月份抵扣，那么就说明你下月可以少交，但是你扣员工时不能少扣
也就是说，只影响企业与税务避的往来，不影响企业与员工的往来，所以你只要用现金补发给离职人员多扣的个税，下月从其他员工中扣回来即可。

追问

你好！我补充一下，代扣员工的个税是对的，只是之前的会计每个月都提早了一个月申报个税，7月份申报时已经把7月发放的工资（劳动期间是6月份工资）申报缴款了。我不知道这种情况，8月正常申报7月份发放的6月工资明细，造成个税系统7月、8月申报的都是6月份的工资表。现在有几个离职人员7月份实际没有工资，但个税已经多申报一个月，不可能从以后期间抵，因为个税都是按明细申报的。目前用的是易税门户报税系统。

Answer 3

哎，这种问题我也试过，没办法，只能在别人在职的里面抵扣，税务是不会给我们退个税的，只能抵扣，实际上你也应该只是损失了公司的钱吧？员工的工资应该都没问题？你等他们辞职别把他们辞退，继续做个税？

Answer 4

抵不了 只能公司承担了

Answer 5

那你社保报少一点不行吗？