法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
工地计件属于承包吗
法律分析：工地计件不属承包的一种方式。计件：以件取酬，完成多少，给多少报酬。承包：规定总量，按约定必须完成，完不成的可以扣除一定的钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
计件和承包的区别
承包是是负责某个项目运作，计件是这个项目所需劳动的部分。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
计件承包协议受法律保护嘛
计件：以件取酬，完成多少，给多少报酬。承包：规定总量，按约定必须完成，完不成的可以扣除一定的钱。二、协议合同受法律保护吗合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。合同生效需具备以下条件：1、合同当事人...
承包和计件有什么区别,什么样的情况才能算是承包,什么又是计件?
承包是是负责某个项目运作，计件是这个项目所需劳动的部分
服装厂承包跟计件差距是什么?
承包相当于来说更加赚钱，但是要自己买平车等等
农民工工地计件算承包吗
包工和计件工的区别就是包工是定额包干，对一项业务或者一项工程全部包干，全部完成后根据事前确定的报酬给予，也是企业或工地经常采用的一种方法，而计件工是企业或者单位将业务分成计件让员工去完成，按完成件数给予工资，两者区别就是一个整体付报酬，一个按件计工资。
劳动法中怎样定义承包与计件工资
承包不是劳动关系，所以劳动法不规定。计件工资是一种工资形式，具体怎么计按各行业，单位自己规定。
计件工资 记时工资还有什么工资
1、计件工资:指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。2、记时工资:是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。3、定额工资:定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。4、承包工资:指通过承包...
关于承包手工活的问题,求方法,谢
有一个老乡的厂是需要加工饰品,工资计件的,包住不包吃,由于他需要工人,我可不可以承包他的人力,赚产品的差价,比如他原来每加工一件两角,我承包后给工人一角,我赚一角,然后住... 有一个老乡的厂是需要加工饰品,工资计件的,包住不包吃,由于他需要工人,我可不可以承包他的人力,赚产品的差价,比如他原来每加工...
计件承包责任人工资怎么算?
责任承包计件工资。又称百分考核计件工资。即以企业或车间、班组为单位的集体计件方式，同企业全面承包经营责任制紧密结合，以计件工资制促进企业经济责任制的落实。计件工资的构成:员工从事某项工作的单位时间工资标准。员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求。计件单位。（有个人计件、集体计件...
