这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。
比如说如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那一定就有编制，签合同只是单位自己的工作方式，不会改变原本的身份。要是对自己的编制不确定，可以咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。
扩展资料：
所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。
参考资料：百度百科-编制
机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事...
比如说如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那一定就有编制，签合同只是单位自己的工作方式，不会改变原本的身份。要是对自己的编制不确定，可以咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。
机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事...
实行聘用管理制的事业单位，在编职工都要与单位签订聘用合同。不矛盾。现在很多都是这样。
关于签订事业单位签订聘用合同是否就有了编制
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
机关事业单位在编人员
机关事业单位在编人员，是指在国家机关、事业单位中依法定程序录用，占用单位正式编制的工作人员。他们与单位签订正式的聘用合同，享有与职位相应的权利，同时承担相应的职责和义务。二、录用与编制管理 在编人员的录用通常遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式进行选拔。一旦被录用，他们将...
有编制为什么还要签聘用合同
编制和劳动合同不冲突，是两个不同的概念。编制与签合同是两个概念。编制是给这个单位的允许名额数量；而签合同则是用人单位合同期满可以终止合同或续签合同。通俗说，就是被招聘的人员不是终身制。你只要在用人单位工作，根据劳动法规定，就必须签合同。事业编制，也不是永久的，每年不一样，是单位根据...
有机关事业单位编制使用审批通知单。为什么还签聘用合同书?那我是在编...
可以说你肯定是在编,但是不知道是有正式编制还是超编.这需要你看到编卡才能了解.至于合同书是因为现在大多数事业单位都要实行聘用制,因此合同都是三年一签.这个合同制一般不影响你的编制身份.大多数只是形式而已,只要你在工作中没有明显重大失误或者违反原则,三年后都是可以续签的.
事业单位有编制为什么还签合同
3、事业单位聘用合同一般是三年一签。因为有编制几无下岗风险，很多单位的人事部门图省事忽略了签合同这个环节，使得不少事业编制人员以为自己不用签合同。而其他单位与员工签订劳动合同并无保底年限，可以三年一签，也可以一年一签。无论几年一签，只要中间有一年不签订合同，就意味着下岗，不仅工资拿不...
事业单位的聘用合同制是不是就是说有国家正式编制了
聘用合同制不是事业编制，聘用合同制和是否有编制是两回事，主要看该大学是什么性质，是否有正式的财政编制，现在基本上都是聘用合同制，但不一定有编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化...
有关于合同工和编制的同工同酬一说法?
在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。二、《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。
事业单位公开招聘,签订聘用合同,有编制吗?现在事业编是不是也签合同
如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那你一定就有编制，签合同只是你们单位自己的工作方式，不会改变你的身份。你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签...
