深圳企业员工已达法定退休年龄是否还能参加医保？与其解聘需要经济赔偿吗？

Question

我司工厂一名外省非深户女性工人在今年7月已满50周岁，达到了法定退休年龄。在计算8月工资时才发现公司未能为其成功缴纳社保各险种费用（查实后才发现其已满法定退休年龄）。请问，是否是满了法定退休年龄，社保会自动停止收费？该员工工尚未办理退休手续，是否其医保就不能使用？是否需要办理退休手续后才能正常使用医保？
且公司目前想与该员工解聘（因满法定年龄合同就自动终止），那公司应该怎么操作，什么时候通知其办理离职合适？从7月到现在这段时间还是按原有的劳动合同继续劳动关系，并未签订返聘协议，如果现在解聘，需要对劳动者进行哪些方面的经济赔偿？公司是否需要为该员工主动办理退休手续？但其在深圳的养老保险缴费年限又未达到10年，只能转移回户口所在地，那么应该怎么办理退休？

Answer 1

职工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，没有任何补偿，缴费不足十五年的，全部自己缴费补足，但是单位应该足额缴纳在职期间的社保费用，异地缴费不足十年的，单位恊助办理转移手续，让其回到户口所在地办理退休，超出年龄反聘，只是劳务合同，解聘没有任何补偿，

Answer 2

楼下答的不对，该员工缴纳社保未满15年，你让该公司协助办理转移手续？这公司拿什么去办理，这不是瞎忽悠嘛？让人家白跑路，还办不成事！想办理退休拿养老金，你必须先把15年交齐了以后才能去办。还说什么让其回到户口所在地办理退休？开什么玩笑。