会计专业未来的就业方向及未来前景是什么？会计学专业毕业生一般是到会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务，也可到高校、研究单位从事教学和科研工作。如果考上注册会计师可以去会计事务所高就了或者大公司、外企。
会计在企业里是一个核心部门，企业的任何账务都得经过会计的手。所以可想而知你在企业里永远不会被边缘化.但是想要上升，可以考一些相关的证书，比如CPA、ACCA、AICPA等，同时你就需要了解公司的业务与市场做判断，了解宏观层面的变化，从微观处与公司业务结合做针对性的业务建设规划。
任何一个会计专业刚毕业的学生都是从做帐做起，不是说你刚毕业就能成为财务经理等等，没那么快，一步一个脚印。如果你的英文是优势，可以考虑去四大会计事务所历练几年然后再去企业，如果在四大期间能拿下CPA/ACCA等证书那么可以去的公司就很多了(金融、企业财务、风控、审计等)，你的职业路径会很鲜明，同时你也会很清楚的知道自己要做什么。小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
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会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。
会计工作流程
1.分录:根据各种交易 ( 例如收据 , 进帐单 , 发票等 )
制作会计凭证
2.过帐:根据会计凭证登记现金帐、日记帐、明细帐、总帐
3.试算:月末对各种帐目进行汇总核算
4.调整:依照权责发生进行预提、摊销、折旧、应收、应付
核算
5.试算:调整后各种帐目进行汇总核算
6.制表:（包括损益表，现金流量表，资产负债表）
力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：
大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。
以上是对两种职业的介绍。 人力资源管理这种职业的前景比较好。
但毕竟是选专业是随自己的喜好。 所以希望一样的资料对你有用。本回答被网友采纳
人资和会计哪个专业好
一般来说，会计领域涉及的岗位和职能比人力资源更广泛。这意味着，会计专业的毕业生在就业市场上拥有更多的机会。在某些情况下，人力资源管理主要在大型企业中发挥重要作用，小型企业或初创公司可能对人力资源专业的需求有限。
人力资源和会计哪个挣钱多
因此，从职业发展前景和收入潜力来看，会计专业相对人力资源而言，具有更大的优势。不过，任何职业的选择都应考虑个人兴趣、职业价值观以及市场需求等因素。在规划职业生涯时，综合考虑各方面因素，做出最适合自己的选择。
会计和人力资源哪个更好
各有优势。会计和人力资源都是就业面比较广的专业。1、一般来说,会计涉及面比人力资源岗位多。2.人力资源只有在大公司才适合开展,小公司都无用武之地。3.会计比人力资源好找工作,专业要求不高。4.人力资源要求专业性比较强,没有学到真东西,一般人都操作不来的 ...
会计和人力资源哪个更好
会计与人力资源各有千秋，就业范围都较为广泛。会计的工作内容更加多样，涉及领域更广，从财务报表的编制到税务处理，再到成本控制，应有尽有。而人力资源则更专注于员工的招聘、培训、绩效考核以及福利待遇等，尤其在大公司中，人力资源管理的作用更为显著。在小公司中，人力资源的工作内容可能会被压缩，...
会计和人力资源行业哪个更好
个人认为，在会计与人力资源专业之间，人力资源专业的前景更为广阔。当前，会计专业的竞争非常激烈，几乎只要有会计证书就能找到工作，主要的区别在于个人经验的积累。如果你已经拥有了人力资源方面的实践经验，那么进一步深入学习这一领域将更有利。不过，具体的职业规划还是要看个人的选择。在一般的小型企业里...
会计和人力资源哪个专业比较好
当然，这并不是说人力资源专业不好。人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的一环，对于提高组织效率、促进员工发展等方面具有重要作用。因此，选择哪个专业更多地取决于个人的兴趣、职业规划以及未来的发展方向。总之，会计学专业与人力资源专业的就业前景各有特点。会计学专业在金融领域有更多的机会，而人力...
人力资源证和会计证哪个更有用
人力资源证和会计证分别代表不同领域的专业知识，前者专注于人力资源管理，后者则侧重于财务管理与会计。选择哪个证书更有用，主要取决于个人的职业偏好与职业规划。对于刚踏入职场的毕业生而言，人力资源证可能是一个不错的选择。它能够帮助你在职场中更快适应角色转变，尤其是在人力资源管理岗位上。从事...
人力资源和会计,哪个职业更有前途
人力资源和会计作为两个重要的职业领域，都有着各自的发展前景。人力资源专业涉及人才招聘、培训、绩效管理以及员工关系等关键环节，通过有效的人力资源管理为企业提供支持。随着企业对人力资源战略的日益重视和全球人力资源市场的持续扩展，对于人力资源专业人员的需求也在逐渐增加，因此该领域的前景被广泛看好。
会计和人力资源管理哪个比较好就业?
就就业前景而言，会计专业比人力资源管理更具优势。会计工作具有较高专业性，替代性相对较低。会计工作只适合会计专业背景的人士从事，而人力资源管理则面临来自工商管理、行政管理、法学等多专业背景的竞争者。通常情况下，企业对人力资源管理的认知停留在基本的人事管理、绩效考核等事务性工作层面，缺乏深度和...
人力资源与会计哪个有前途?
人力资源比会计的好很多，起码考人力资源管理师证要比考会计证费用高，难度大。这就足以证明考人力资源管理师出来一般情况下会比会计从业者好就业，随着我国经济的高速发展，对人才的渴求，人力职员管理工作作为企业内部人才培养与规划的重要部门，讲承担起对进入企业内部人员综合知识，技能，从业能力进行再...
