合同期满后无续签，员工主动要求离职，赔偿问题。

Question

员工在职2年，7月份同期满，现在9月了还没有续签，员工今天主动要求离职，请问这样的情况员工可以得到赔偿吗？赔多少?

Answer 1

合同期满后无续签，员工主动要求离职，赔偿问题。

一、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

二、劳动合同期满的经济补偿；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（1），用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
（2），用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
（3），用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同重新续订，用人单位应当支付经济补偿；
 (4) ，用人单位不同意续订劳动合同，劳动者要求续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
（5），用人单位与劳动者，都没有提出续订无固定期限劳动合同，按原条件继续履行劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。

三、《劳动合同法》第八十二条  ç”¨äººå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ·è¶…过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，本案中，1、劳动合同期满，继续用工，而且超过一个月未签订劳动合同，应当从用工第二个月起支付双倍工资（补偿你一个月工资）；2、主动要求离职，没有其它经济补偿。

以上为劳动法专家叶赫那拉闻多解释。

Answer 2

你好，根据劳动合同法第82条规定，你可以向单位要求支付你到期后满一个月不满一年期间的双倍工资，也就是9月的双倍工资。其次，员工主动辞职，一般是没有赔偿的。

Answer 3

应当赔偿两个半月工资。因为你们没有主动续签劳动合同，这是过错，应当赔偿。

Answer 4

在合同到期的情况下面，又是主动离职的是没有任何赔偿的，如果是有合同就要赔偿相应的合同资金，以上答案希望对您有所帮助 谢谢