工作满一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
2. 如果公司一直未与您签订书面劳动合同，这是违法的行为。您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁可能支持最多11个月的双倍工资，而法院可能支持最多2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。如果是您提出辞职，您可以要求公司...
超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿
1. 若用人单位在劳动者入职超过一年后仍未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付相当于十一个月的双倍工资赔偿。2. 此类赔偿的起始计算时间为劳动者入职的第二个月，截止到满一年的那个月。3. 如果用人单位的解雇行为属于违法，劳动者还可以要求支付相当于经济补偿金的两倍。4. 根据《中华人民共和国...
...做了一年半多,公司炒你鱿鱼,但是没有劳动合同,被炒人能不能_百度...
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。没有劳动合同，可以通过工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、...
公司未签订劳动合同公司辞退怎么处理
如果一家公司未与员工签订劳动合同，并随后解雇了该员工，员工可以通过申请劳动仲裁来要求公司支付赔偿。根据相关法律规定，如果员工的工作时间不满一年，公司应支付相当于双倍工资的补偿。一、公司未签订劳动合同公司辞退怎么处理 公司未与员工签订劳动合同即辞退员工，且未提供赔偿的情况下，员工有权通过劳动...
工作了一年,没签合同,也没交社保,我要怎么办?
您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决...
没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
未签劳动合同时被解雇，所需赔偿将依实际情况厘清。若为不合法解雇，则须向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿。经济补偿金的计算方式为，员工在公司服务每满一年，公司需支付相当于一个月工资的金额；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月工资。另外，若...
公司未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿
对于公司未签订劳动合同员工辞职的赔偿问题，根据我国相关法律规定，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，对于未签订合同的工作期间，用人单位还需支付二倍...
未签订劳动合同被公司无故辞退有没有赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
在单位工作一年多没签合同，被公司辞退后应该补偿金计算如下：劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
没签合同被解雇有赔偿吗,什么标准?
员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇，用人单位应当承担支付双倍工资的责任。若员工工作满一个月而单位未签订合同，用人单位存在违规行为。在这种情况下，员工有权要求赔偿。未签订合同解雇赔偿的具体标准：1. **双倍工资赔偿：**通常，未签订劳动合同的双倍补偿计算为员工工作时间的11个月工资。2. **...
