老板暗示你走人的表现？

Question

领导等我把一个店生意做起来，又叫我去生意差的店，什么意思

Answer 1

01、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
李明在一家公司做产品开发工作，平常有什么事情，领导也会找他商量，征求他的意见。
一次会议上，李明因为一个方案和领导争执了几句，当时场面一度有点尴尬，让领导有点下不了台。
从此以后，领导对他的态度冷淡了很多，没过多久，领导把他调整到一个其他工作岗位，一天无所事事，每天就是做一些不用动脑的机械性工作。李明感到很郁闷，他一气之下离职了。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地，如果没有，还是尽早离职的好。

02、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
小雷在一家工厂工作，一晃在这个单位呆了也快10年了，公司效益不好，换了新的领导。新官上任三把火，领导觉得这些老员工工作态度有问题，就想裁掉这些老员工，公司又不想多掏钱。
领导就让小磊这些老的员工去做一些繁重的体力活，每天都有任务和指标，完不成任务就扣钱。
平常一天没有多少事情干，现在要每天晚上加班干，很多老员工受不了这么高负荷的工作，没过多久，很多老员工都自觉地辞职了。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。

03、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。
无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。
出现上面3种情况，说明领导暗示你主动离职。

Answer 2

老板暗示你走人的表现可能有以下几种：

给你更少的工作：如果老板开始将你从原来的项目中移开，给你更少的任务，这可能是他在暗示你辞职。老板可能认为你不再适合这个职位，或者不再需要你的服务。
对你的工作表现不满意：如果老板开始对你的工作表现不满意，给你更多的反馈和指导，这可能是他在暗示你辞职。老板可能认为你无法胜任当前的工作职责，或者他们正在寻找更有经验或更高效率的员工。
与你的工作时间安排有关的变化：如果老板开始要求你在不同的时间工作，或者频繁改变你的工作时间安排，这可能是他在暗示你辞职。老板可能认为你无法适应这种工作时间，或者他们正在为其他员工腾出时间。
取消你的一些福利或奖励：如果老板开始取消你的福利或奖励，或者不再给你加薪或晋升，这可能是他在暗示你辞职。老板可能认为你不再符合公司的要求或价值观。
总之，如果你注意到这些迹象，应该与老板谈一谈，了解他们的具体意图和期望。有时候这些变化并不是老板暗示你辞职的迹象，而是公司整体变化的一部分，所以最好先明确情况再做决定。