工作能力比个人素质重要的论据

Question

公司举行辩论赛
个人觉得这个主题可辩性比较低，
本人是反方，没办法，认为工作能力重要，所以需要很多论点来证明工作能力比个人素质重要，要把黑的说成白的，请大家多提提论点，把正方给拍死。。。

您的回答很有说服力 希望多帮助我一点 多多给我些您的观点，个人给你最多的100分

Answer 1

（一）借力打力 武侠小说中有一招数，名叫"借力打力"，是说内力深厚的人，可以借对方攻击之力反击对方．这种方法也可以运用到论辩中来．

（二）移花接木 剔除对方论据中存在缺陷的部分，换上于我方有利的观点或材料，往往可以收到"四两拨千斤"的奇效．我们把这一技法喻名为"移花接木"．
（三）顺水推舟 表面上认同对方观点，顺应对方的逻辑进行推导，并在推导中根据我方需要，设置某些符合情理的障碍，使对方观点在所增设的条件下不能成立，或得出与对方观点截然相反的结论．

（四）正本清源 所谓正本清源，本文取其比喻义而言，就是指出对方论据与论题的关联不紧或者背道而驰，从根本上矫正对方论据的立足点，把它拉人我方"势力范围"，使其恰好为我方观点服务．较之正向推理的"顺水推舟"法，这种技法恰是反其思路而行之．

（五）釜底抽薪 刁钻的选择性提问，是许多辩手惯用的进攻招式之一．通常，这种提问是有预谋的，它能置人于"二难"境地，无论对方作哪种选择都于己不利．对付这种提问的一个具体技法是，从对方的选择性提问中，抽出一个预设选项进行强有力的反诘，从根本上挫败对方的锐气，这种技法就是釜底抽薪．

（六）攻其要害 在辩论中常常会出现这样的情况：双方纠缠在一些细枝末节的问题、例子或表达上争论不休，结果，看上去辩得很热闹，实际上已离题万里．这是辩论的大忌．一个重要的技巧就是要在对方一辩、二辩陈词后，迅速地判明对方立论中的要害问题，从而抓住这一问题，一 攻到底，以便从理论上彻底地击败对方．

（七）利用矛盾 由于辩论双方各由四位队员组成，四位队员在辩论过程中常常会出现矛盾，即使是同一 位队员，在自由辩论中，由于出语很快，也有可能出现矛盾．一旦出现这样的情况，就应当 马上抓住，竭力扩大对方的矛盾，使之自顾不暇，无力进攻我方．

（八）“引蛇出洞” 在辩论中，常常会出现胶着状态：当对方死死守住其立论，不管我方如何进攻，对方只用几句话来应付时，如果仍采用正面进攻的方法，必然收效甚微．在这种情况下，要尽快调整进攻手段，采取迂回的方法，从看来并不重要的问题入手，诱使对方离开阵地，从而打击对方，在评委和听众的心目中造成轰动效应．

（九）“李代桃僵” 当我们碰到一些在逻辑上或理论上都比较难辩的辩题时，不得不采用“李代桃僵”的方法，引入新的概念来化解困难．

（十）缓兵之计
其一，以慢待机 后发制人 俗话说：“欲速则不达．”在时机不成熟时仓促行事，往往达不到目的．论辩也是如此，“慢”在一定条件下也是必须的．“以慢制胜”法实际上是论辩中的缓兵之计，缓兵之计是延缓对方进兵的谋略．当论辩局势不宜速战速决，或时机尚不成熟时，应避免针尖对麦芒式的直接交锋，而应拖延时间等待战机的到来．一旦时机成熟，就可后发制人，战胜论敌．如第一例中，丘吉尔在时机不成熟时，不急于成功，以慢待机．在讨论首相人选的关键时刻，以沉默表示反对，最终赢得了胜利． 其二，以慢施谋 以弱克强 “以慢制胜”法适用于以劣势对优势、以弱小对强大的论辩局势．它是弱小的一方为了战胜貌似强大的一方而采取的一种谋略手段．“慢”中有计谋，缓动要巧妙．这里的“慢”并非反应迟钝，不擅言辞的同义语，而是大智若愚、大辩若讷的雄辩家定计施谋的法宝之一．如第一例中，丘吉尔面对张伯伦的追问，装聋作哑，拖延时间，实际上是假痴不癫的缓兵之计．在这一种韧性的相持中，张伯伦一方终于沉不住气了，丘吉尔以慢施谋终于取得了胜利． 其三，以慢制怒 以冷对热 “慢”在论辩中还是一种很好的“制怒”之术．论辩中唇枪舌剑，自控力较差的人很容易激动．在这种情况下，要说服过分激动的人，宜用慢动作、慢语调来应付．以慢制怒，以冷对热，才能使其“降温减压”．只有对方心平气和了，你讲的道理他才能顺利接受．如第二例中的营业员，就是以冷静的态度、和缓的语气，平息了对方的怒气，化解了矛盾． 总之，论辩中的“快”与“慢”也是一种对立统一的辩证关系．兵贵神速，“快”当然好．可是，有时“慢”也有“慢”的妙处．“慢”可待机，“慢”可施谋，“慢” 可制怒．“慢”是一种韧性的战术，“慢”是一场持久战，“慢”是舌战中的缓兵之计．缓动慢进花的时间虽长，绕的弯子虽大，然而在许多时候，它却往往是取得胜利的捷径

Answer 2

这个论题的关键就是你要把个人素质定位为他个人的内在能力，而把工作能力定义成把个人内在能力转化为最终结果的能力。

除了上面提出的观点之外，你还以从个人素质提升的难度远远低于提升工作能力的角度进行攻击。

Answer 3

个人的工作能力更重要，以下是论点：1、如果没有工作能力，那么通过什么来展现你的个人素质呢？一个人的素质在工作中最能体现出来，而职场中的你的如果没有能力，谁会重视你的个人素质呢？你的素质再高，业绩不能达到层次，还是白搭，因此能力更为重要。2、通过12年在学校的学习，我们习得了很多的知识，这些都有助于提高你的个人素质，但在商业的竞争中，别人不会因你有素质而重视你，相反，个人的工作能力是更能引起别人注意力的重要因素，从而使你受到重用，为企业发展谋得利润，因此能力更重要。3、提高素质的最终目的，就是为了能够提高自己的工作能力，素质是为能力所铺垫的基础，而终极目标是使你的能力提高，因此能力更重要。4、业绩才是硬道理。别人不会因你能够背出唐宋八大家就把单子签给你，而别人会因你能够背出产品的各种详细信息而重视你，甚至影响整个企业的发展，因此，从务实的角度来看，工作能力更重要。5、能力是真正的、实在的、可以提供生产生活资料的，而素质只会给别人留下一个你在学生阶段学习成绩不错的的印象，是虚无的，不实际的，从这个角度来看，能力更重要。但最后，你的老板可能会给出这样的结论——素质与能力都很重要。所以，你要对最后的结果做出充分的把握。

Answer 4

一个人的素质表现了这个人的修养，如果这个的素质高了，那这个人的能力肯定也不赖