旷工之后还要回去办离职吗

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1. 旷工后是否需要回单位办理离职手续？
答案是肯定的。即便员工因旷工被自动离职，也应当返回单位完成离职流程，确保工资结算，并维护自身合法权益。
2. 离职手续的必要性：
单位在解除或终止劳动合同时，需提供解除或终止的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系的转移。离职员工应按照约定完成工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。
3. 旷工后离职的特定情况：
如果员工在辞职的最后两天旷工，他们仍需回厂办理离职手续。单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理相关手续。
4. 工作交接的重要性：
工作交接有助于防止因员工突然离职而导致的工作中断，减少不必要的经济损失。员工应将负责的工作向其他同事或主管交接。
5. 离职时需交接的物品和文件：
员工需将公司配发或管理的财物、文件资料等进行清理，确保无遗漏，并确保所有资料的完整性和安全性。
6. 离职手续的流程：
- 完成工作交接。
- 交接公司财物、文件资料，并清偿债务。
- 退还员工证件，结清工资。
- 如由公司提出解除劳动合同，需支付经济补偿金。
- 签订竞业禁止协议（如有必要）。
- 获得解除或终止劳动合同的证明。
7. 法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需提供证明，并办理相关手续。单位应保存劳动合同文本至少两年备查。