工作八年，老板现在想把所有老员工赶走，以免赔偿，但是又不辞退但是工作上百般刁难，怎么办？

Question

工作八年，老板现在想把所有老员工赶走，以免赔偿，又不辞退，但是工作上百般刁难，怎么办？在公司工作八年，老板最近不知道搞什么，现在想把所有老员工赶走，可能是避免赔偿金之类的吧，具体原因不知晓，老板现在又不辞退，但是工作上百般刁难，意思就是让我们老员工自己辞职，我们怎么办？

Answer 1

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

追问

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。、

请问单方面调动工作岗位，因为这个辞职，也可以拿到补偿金吗？不算主动离职吗？请问张律师，现在失业金是怎么个领取法？领取条件又有哪些？需要哪些证明？

Answer 2

单位避免签订无固定期限劳动合同的。工作10年要与员工签订无固定期限劳动合同的。刁难你时候你采取证据，工作了八年不能这么简单的就辞职。如果合同到期单位不续签或单位单方原因解除劳动合同需要支付你8个月工资经济补偿（每工作一年一个月）。违反劳动法解除需要支付16个月工资的赔偿金（经济补偿二倍）。不知道单位现在有没有与你签订劳动合同和缴纳社会保险没有。如果以上两项没有就有办法修理你们老板了。

追问

现在有签订劳动合同和缴纳社会保险，但是前提是合同不在我手上，公司签完合同不让拿走的，只能放在人事那里，我手上现在是没有合同的！

追答

你们每天工作几小时？每周工作几天？用人单位没有一点瑕疵吗？现在一般单位都这样，不给员工劳动合同。调动工作岗位解除单位不需要支付经济补偿的，领取失业金需要解除劳动合同证明，单位必须是单位原因解除的。解除合同要谨慎，如果单位过分刁难你，请你收集证据。希望对你有帮助。

Answer 3

忍耐，看谁坚持到最后，但这不是很好的办法。最好你们还是到当地劳动主管部门去咨询。

Answer 4

坚持就是胜利。。只要不犯错。。就不能让老板如意

Answer 5

是不是你们自己的原因哦？如果不是、你应该强势一点、他越想你们就这样辞职、你就越不要这样、工作上百般刁难的话、你自己就要机灵点了、