公司领导是什么意思，要赶我走？！

Answer 1

领导想让你离职，一般会有以下按示：
1.不再安排员工去从事和新的工作岗位
2.给员工升职，但是却降低了员工的收入
3.只会给老员工画大饼，不愿意给员工奖金或者是工资，甚至会通过非常严苛的考核方式，让老员工在公司里工作，压力特别大，当老板准备裁退员工的时候，其实并不愿意花费太多的赔偿金，因此才会在公司里给员工画大饼，并且会抓住员工的把柄，如果员工并不能够符合公司的用人标准，那么你在职场中可能就会因为业绩非常差以及考核分数较低，被领导赶走。4.公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

5.突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

　　
6.调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。

7.公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

　　
8.专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

　　
9.经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

　　
10.挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

　
　11.给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

　　
12.公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

　　
13.非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。