谁能说说在华外企的具体待遇情况？？

Question

要具体的，宝洁，联合利华，大众，奔驰，玛氏，强生，松下，索尼等等，越详细越好，可以加分，万分感谢

Answer 1

中石化：工资6000左右，补贴奖金不清楚
中海油：法律部门实习3000-4000，转正5000-6000，补贴奖金不清楚。
中移动：每年进的员工待遇都不一样，一年一个标准，05年的情况是每月工资加补贴5000多，年底奖金60000多
烟草：不用多说了，曾经的烂企业，但是随着垄断行业的逐渐减少，显出了无与伦比的优势
中粮：玉米部年薪20多万，小麦部100万左右
中钢：实习期1800/月，过节费800/次，转正后不知（这个公司应该不算垄断吧，就是以前的中冶，现在名字好听了，钢铁企业都有自主进出口权）呵呵，等我哥们转正了就知道具体的待遇了，期待中
电力：五大电力公司虽然降薪，但是也不会低多少，但是个人感觉电力公司最近几年挣的不如国有电力设备制造公司，比如生产汽轮机、锅炉、变压器等的大型企业国有资源垄断中落掉了
国电：进这一系统有1年左右的试用期，在试用期是没有定岗位的，待遇是一月600块左右（有点低哦！），试用满了以后定岗位。例如电力营销部门，待遇是基本工资600+岗位工资1400+生活补助300+野外补贴700+奖金500--1300=每月3700块左右（还有工龄工资） 扣除社保、福利及公积金等 收入3400元。
在北京应该比这个待遇高点 大概是：3000-5000左右
华能:五大发电公司中华能的资产几乎就是最优良的。现在新的电厂招收的都是运行工人，一般上岗的运行工人最低岗位的收入也在6.5万/年左右，值长一般10～12万/年左右。当然因为地区的差异收入会有不同，但是基本可以保证这个收入。企业交纳：企业基本养老保险、企业年金、住房公积金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，除此之外基本没有什么别的福利。工资收入由基本工资和奖励效益工资构成，工资为岗位工资制。基本工资由技能工资、岗位工资、夜班费、加班费、以及各种补助等构成。奖励效益工资主要由奖金构成。基本工资和奖励效益工资占年终收入的比例几乎是各50%的关系。
尽量不要去做检修工。现在各大公司都在进行主、辅分离工作，主：就是发电，也就是运行。辅：就是检修以及其他三产、后勤等。新上马的电厂都没有检修了，只有部分维护人员，这个是有区分的，要搞清楚。是检修公司就有可能被分离。当然分离出去并不是说推向社会，但是毕竟脱离了发电企业不是。
中电投：说实话总公司不好,要说具体多少收入还要看你所在单位的装机容量大小以及人员的多少,一个公司下面差别也很大,好的一个月6000左右，差的一个月2000多
华电：有好有坏，工资1200-2000，加双月奖后有5000

煤炭
神华:总体来说，比较重视大学生员工，总是在办法提高他们的收入，一般的都能拿到2500-3000多.
要是可以进神华集团，恭喜你了，工资不是问题，问题是你准备好装钱的袋子。 要是你去煤业即神东能源的话，那就别去了，工资从10000-1500不等，要是你学的井下专业的话，在过实习后，工资可以到2000多，一年以后工资可以到4000多，但是记得在那里学历越低，工资越高。井上的待遇就是1500-2200左右。呵呵想好了，环境没有你想的好。
神华鄂尔多斯煤制油项目生产车间5900每月，估计开车后会涨，解决家属就业分一套130的房子，五年内只有居住权没有买卖权。
神华包头主装置6000元每月，分房子但是不解决家属就业.
神华朔黄铁路发展有限责任公司员工具有一流的福利待遇，公司除按规定给职工建立养老保险等以外，还按照“出一补六”的标准建立了补充养老保险；沿线职工的生活工作条件明显优于同等铁路。大学生见习期一年，见习期间月均收入2000元以上；见习期满后年收入可达50000元以上。落户在石家庄。
中煤:2000基本工资,后面就是看你能力了，提供集体宿舍。有医疗，意外，好像还有失业保险,年底发点奖金.
中煤国际沈阳院，做四大件的，见习期，工资是1600左右，一年以后3200左右，总之是翻番的，和去煤矿差不多的工资，而且每个月都有一次鹊桥会参加哦，每人一屋的单身宿舍，据说宿舍那楼要拔了重新盖，很不错的一个单位！！！！接到活还有奖金，年底也有奖金

最重要的两个企业（个人认为），五矿和中化
五矿：别的不说了，光防暑降温费就6万/人
中化：清华那么多人在中化，怎么就没个人站出来说说，还得我这个外校的来品头论足，算了这个还是留个清华的人自己说吧：）

国有和股份银行总行：银行我一直认为是劳动密集型企业，所以在这里工作的人很多，薪酬也早已不是秘密，不知道的翻番求职论坛里的保留贴就能知道，在这里就不说了。
进出口银行：每年五道口的人都对这里非常感兴趣，性价比也可想而知
国开行：个人认为是现在最牛的企业了，连清华北大的硕士都不爱要了，非的是留洋的，20万/年都少说了
金币总公司：人力资源月薪1万多，其他不知
中人寿、中人保、再保险：保险这个行业虽然在我国才属于未成熟行业，但这个并不影响他们的薪酬，中人寿、中人保年薪到不了10万也得8、9万，再保险12万/年
出口信保：稍微接触过，感觉挣不了那么多，但是如果能拉到出口的保单，钱途无量
中金：本科20多万，硕士40万（非常非常累）
中信：少有的正部级企业（很多央企都是副部级），薪水不是非常清楚，估计不低
中央汇金：请把问号去掉！！中央汇金总现在共有70多人，每年的人员费用是7000万。前两天一个清华的硕士刚签了汇金，恭喜恭喜
外管局：汇金的许多老员工都来自外管局和财政部，而且外管局的部分部门还和汇金在一个楼（平安大厦），待遇应该比汇金少一些，但不会差
很多金融系统中加一个吧：汇联，该公司是最近从汇金分出去的，待遇和汇金差不多
军工不是很清楚，望大家谅解
北方工业：一个学阿拉伯语的同学，作中东军火贸易，20K/m多

综上所述，一个不争的事实是不一定外企待遇比国企好，因为外企的待遇是on the table,而国企是under the table。而且外企和国企的工作劳累度无法比拟。

Answer 2

　　所在的那家国企倒闭后，我顺势应聘进了一家外企。公司的老板是一位地地道道的洋老板，叫杰克。入业后，我感到其企业文化和管理与以前的公司大不相同。

　　脱出了原来国企的某些羁绊，我把尚存的客户网络嫁接到新公司后，半年内就取得

了不俗的业绩。当杰克破格地任命我为部门经理后，在“榜样”的感召下，同事们团结协作，发挥所能，公司的市场份额又上了一个台阶。

　　三月的那周，公司准备向市场投放一个新产品。为了一举成功，我和另外两位下属主动加班。连续工作了二个昼夜后，终于如期拿出了一套几近完美的营销方案。杰克看了，十分满意，接着微笑着递给我一张清单。打开看过后，我大吃一惊。上面详细地列明了我们加班的时间，高于平均日薪两倍的“工资”，以及按该产品预期能产生的利润０．５％的“分红”。我摆摆手说加班是自愿的，我们所追求的是“默默的奉献”。听了我的解释后，杰克很认真地说：“卫，这是公司的章程里规定好的。我有理由保护每个员工的合法权益。”得了那笔不非的“不义之财”，除了惊诧，我对公司这种人本化的管理有了新的认同。

　　在公司工作了近一年后，由于中西方两边的节假日都沾光，我心里隐约地产生了一种“内疚感”。每次节日一过重新上班时，我以双倍的努力赶做落下的工作。七月中旬，我正准备以饱满的热情迎接一次即将到来的重要谈判。万事俱备时，杰克却把我叫到办公室，“命令”我到国外休年假。当我在揣摩是不是出了什么差错而被临时撤人时，杰克似乎看出了我的疑虑，他平静地说：“要学会尊重你休息的权利。我的安排与你们所想象的复杂人事关系无关。在休假期间，我可以保证不会为公司的事打电话找你。好好地放松一下，带上夫人，渡过一个愉快的假期。假期回来后，按公司章程的规定，你可以照常拿到薪水和奖金。”

　　不同企业待遇方面巨大反差始终让我难以释怀。在一个偶然的机会里，一位资深的管理专家告诉我，才不呢！在外企老板的眼里，章程是公司管理的“天条”。在国外，如让员工无偿地加班，剥夺其休假的权利，受了“虐待”，他们可以把这种“无德”的老板告上法庭。

Answer 3

在国外有些人的老板和公司好，有些老板和公司不好

Answer 4

不要紧到想外企的事情了 最近金融危机那么厉害
裁员风正在刮 若不是你有自己专有的本事 不要朝里面供啦!!